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人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。保证组织目标实现与成员发展的最大化。本文分析了现代中小企业人以资源管理的现状及问题，在认识的基础上，深入探讨了如何解决中小企业人力资源存在的问题。
中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究
【摘 要】
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人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。保证组织目标实现与成员
【机 构】
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德州学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年13期
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