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随着社会发展,基层领导干部扮演着愈加重要的角色,但存在一定的冲突。目前基层领导干部的职业角色冲突主要表现为职业角色的“公共性”与“利己性”冲突、职业角色的权力与能力冲突、以及职业角色的权力与义务冲突。为了提升基层领导干部的工作效率,通过对职业角色冲突产生的原因进行分析,提出完善相关机制,增加专业能力培养以及调整部门分工等对策,来调适基层领导干部的职业角色冲突。