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摘 要：随着社会经济的不断发展，人们的思想也逐渐的发生了一些新的改变。在每一个企业中，企业政工队的思想素质决定着整个企业的经济利益和整个企业的思想道德修养。随着市场经济的快速发展和提升，使得我国的油田企业面临着更多的不可预测的挑战和机遇。随之油田政工人员的思想素质问题逐渐的浮现出来，因此该如何加强油田政工队伍的思想素质建设已经成为企业不得不完善的任务。本文就加强油田基层政工队伍思想建设为重要环节，阐述本阶段，油田政工队思想建设过程中出现的问题该如何解决，提出解决方案。
关键词：油田；基层政工队伍建设；思想素质
企业政工队思想建设主要从企业的基层政工队伍中来入手，政工队的团队素质会对员工的工作内容和工作方向以及政工队的思想素质产生较大的影响。在经济与世界格局快速发展的今天，油田企业面临着更大的挑战和形形色色的各种机遇，更背负着油田企业在国际和国内的压力。对于油田企业的领导和下属员工来说，在世界格局不断变化的今天，在新的环境背景下，油田要始终保持员工与领导的思想稳定和员工思想积极向上的态度，作为油田企业要做的这一点，油田必须加强基层员工政工队伍思想建设。
一、提高油田基层政工队伍思想建设的必要性
油田企业在不断的历史传承下，要求必须加强基层政工队伍的思想建设。油田的建设已经经历了长久的历史发展期，自从我国开始建立油田企业时就已经在思想上做出了必要的要求：
（一）加強油田基层政工队伍思想建设能够让企业适应现代管理要求。一个企业并不是仅仅只有几个人来维持企业发展的，要想让一个企业成功的占领市场，发挥企业在市场中的领导作用，就需要企业管理部门召集大量的有用人才，让这些有用之才发挥他们的作用，为公司带来效益，当然要想提高公司效益就需要公司不仅仅需要召集高技能的人才，还需要人力资源部门招进来的企业工人有高素质，因为，工人的素质不仅仅会影响一个企业的整体管理制度，还会影响企业工作人员的工作积极性。加强油田基层政工队伍思想政治建设，从每个员工的身边小事做起，让现代化信息技术传递更多的企业工作人员的思想素质正能量，充分的调动员工的思想行为积极性，从而，提高企业的高效率管理。
（二）推动加强油田基层政工队伍思想政治建设发展。优秀的油田基层政工队伍思想政治建设可以为油田基层企业营造一个良好的，工人能够积极工作的良好思想政治氛围，这样的良好思想政治氛围可以传递公司的良好素质形象，起到打造公司在市场上的良好信誉度和知名度的良好形象的作用。
（三）满足油田企业稳定可持续发展的市场需求。优秀的油田基层政工队伍思想建设能够传播油田的先进企业思想，通过提高整个油田的思想政治水平，实现油田运输渠道高效率的工作运转，从而满足我国各个企业的建设需求，符合现代化的市场要求，进而实现高效率的、稳定的、可持续发展的油田企业建设。
二、目前我国油田基层政工队伍思想素质建设的不足
（一）稳定工人的思想稳定企业可持续发展的战略。我国的各个企业都需要适应社会大经济的要求，对于目前我国的油田建设来说，由于油田管理层更应该注重企业的经济发展状况，更加注重油田是否增产问题，，更加注重油田企业能以怎样的管理策略实现利益最大化，从而忽略了加强油田企业基层政工队伍的思想素质建设，认为只要企业员工的技术过硬就能为企业带来经济效益，就可以减少在企业政工队思想建设上的投资，减少成本从而为企业带来更多的经济效益，其实并不然，这样的基层政工队伍建设可能会让政工人员的经济利益得不到保障，会让政工队的人员觉得积极的劳动付出并没有得到相应的回报，失去劳动积极性，更严重的失态发展可能还会导致员工转行做其他的工作或者跳槽，导致企业人才丧失，企业运转不景气损失更多或者停产。所以企业要提高政工队思想素质建设，稳定工人的思想稳定企业可持续发展的战略。
（二）提高管理人员的思想素质，进而重视政工队伍员工的思想素质。对于我国传统的企业管理制度来说，也许会出现有些政工人员可能会身兼多职的情况，这样的管理人员可能会在上级的要求下追求企业经济效益的增长，也可能会在看到企业长远发展的基础上提高政工队的思想素质，当一名企业政工人员收到多重压力的情况下，也许就会使得管理失效，鱼与熊掌不可兼得的现象产生。
三、加强油田基层政工队伍建设，服务油田企业快速稳定发展的策略
任何一个企业要想有长久的发展就需要企业从根本建设做起，当然油田建设也不能例外。要想扎实油田企业的基础建设，首先应该关注和重视基层员工的思想、文化和涵养，建设一支不仅掌握高技能还拥有高素质、高涵养、高文化的政工队伍。油田企业人力资源管理层人员，必须从员工刚进入企业开始就应该提高每个人的思想素质培养，在选拔过程中提升基本要求，从多方面来考核政工队伍的工作能力，提高政工队伍的思想素質以及员工的人格魅力。当然，从人力资源管理方面来讲，最重要的应该要求管理人员按照马斯洛需求层次理论来管理人员的行为素质，例如，可以根据每个人的需求来制定具体的策略，如，生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求、自我实现的需求。通过这些管理依据和具体的管理方法，吸引更多的有能力的、专业的、高素质人才为企业创造更大的经济效益。
四、文章小结
油田企业的不断发展壮大不仅仅需要提高政工队伍的思想政治素养，还需要政工队人员在工作中有危机意识，创新意识，服务在现代化的油田时代，激励每一位员工，让他们更有信心参与在工作中，为油田企业创造更大的经济效益。
参考文献：
[1]庄建华.对胜利油田政工干部队伍素质提升的几点思考[J].胜利油田党校学报.2010（03）.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业.2011（08）.
[3]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技.2011（01）.
关键词：油田；基层政工队伍建设；思想素质
企业政工队思想建设主要从企业的基层政工队伍中来入手，政工队的团队素质会对员工的工作内容和工作方向以及政工队的思想素质产生较大的影响。在经济与世界格局快速发展的今天，油田企业面临着更大的挑战和形形色色的各种机遇，更背负着油田企业在国际和国内的压力。对于油田企业的领导和下属员工来说，在世界格局不断变化的今天，在新的环境背景下，油田要始终保持员工与领导的思想稳定和员工思想积极向上的态度，作为油田企业要做的这一点，油田必须加强基层员工政工队伍思想建设。
一、提高油田基层政工队伍思想建设的必要性
油田企业在不断的历史传承下，要求必须加强基层政工队伍的思想建设。油田的建设已经经历了长久的历史发展期，自从我国开始建立油田企业时就已经在思想上做出了必要的要求：
（一）加強油田基层政工队伍思想建设能够让企业适应现代管理要求。一个企业并不是仅仅只有几个人来维持企业发展的，要想让一个企业成功的占领市场，发挥企业在市场中的领导作用，就需要企业管理部门召集大量的有用人才，让这些有用之才发挥他们的作用，为公司带来效益，当然要想提高公司效益就需要公司不仅仅需要召集高技能的人才，还需要人力资源部门招进来的企业工人有高素质，因为，工人的素质不仅仅会影响一个企业的整体管理制度，还会影响企业工作人员的工作积极性。加强油田基层政工队伍思想政治建设，从每个员工的身边小事做起，让现代化信息技术传递更多的企业工作人员的思想素质正能量，充分的调动员工的思想行为积极性，从而，提高企业的高效率管理。
（二）推动加强油田基层政工队伍思想政治建设发展。优秀的油田基层政工队伍思想政治建设可以为油田基层企业营造一个良好的，工人能够积极工作的良好思想政治氛围，这样的良好思想政治氛围可以传递公司的良好素质形象，起到打造公司在市场上的良好信誉度和知名度的良好形象的作用。
（三）满足油田企业稳定可持续发展的市场需求。优秀的油田基层政工队伍思想建设能够传播油田的先进企业思想，通过提高整个油田的思想政治水平，实现油田运输渠道高效率的工作运转，从而满足我国各个企业的建设需求，符合现代化的市场要求，进而实现高效率的、稳定的、可持续发展的油田企业建设。
二、目前我国油田基层政工队伍思想素质建设的不足
（一）稳定工人的思想稳定企业可持续发展的战略。我国的各个企业都需要适应社会大经济的要求，对于目前我国的油田建设来说，由于油田管理层更应该注重企业的经济发展状况，更加注重油田是否增产问题，，更加注重油田企业能以怎样的管理策略实现利益最大化，从而忽略了加强油田企业基层政工队伍的思想素质建设，认为只要企业员工的技术过硬就能为企业带来经济效益，就可以减少在企业政工队思想建设上的投资，减少成本从而为企业带来更多的经济效益，其实并不然，这样的基层政工队伍建设可能会让政工人员的经济利益得不到保障，会让政工队的人员觉得积极的劳动付出并没有得到相应的回报，失去劳动积极性，更严重的失态发展可能还会导致员工转行做其他的工作或者跳槽，导致企业人才丧失，企业运转不景气损失更多或者停产。所以企业要提高政工队思想素质建设，稳定工人的思想稳定企业可持续发展的战略。
（二）提高管理人员的思想素质，进而重视政工队伍员工的思想素质。对于我国传统的企业管理制度来说，也许会出现有些政工人员可能会身兼多职的情况，这样的管理人员可能会在上级的要求下追求企业经济效益的增长，也可能会在看到企业长远发展的基础上提高政工队的思想素质，当一名企业政工人员收到多重压力的情况下，也许就会使得管理失效，鱼与熊掌不可兼得的现象产生。
三、加强油田基层政工队伍建设，服务油田企业快速稳定发展的策略
任何一个企业要想有长久的发展就需要企业从根本建设做起，当然油田建设也不能例外。要想扎实油田企业的基础建设，首先应该关注和重视基层员工的思想、文化和涵养，建设一支不仅掌握高技能还拥有高素质、高涵养、高文化的政工队伍。油田企业人力资源管理层人员，必须从员工刚进入企业开始就应该提高每个人的思想素质培养，在选拔过程中提升基本要求，从多方面来考核政工队伍的工作能力，提高政工队伍的思想素質以及员工的人格魅力。当然，从人力资源管理方面来讲，最重要的应该要求管理人员按照马斯洛需求层次理论来管理人员的行为素质，例如，可以根据每个人的需求来制定具体的策略，如，生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求、自我实现的需求。通过这些管理依据和具体的管理方法，吸引更多的有能力的、专业的、高素质人才为企业创造更大的经济效益。
四、文章小结
油田企业的不断发展壮大不仅仅需要提高政工队伍的思想政治素养，还需要政工队人员在工作中有危机意识，创新意识，服务在现代化的油田时代，激励每一位员工，让他们更有信心参与在工作中，为油田企业创造更大的经济效益。
参考文献：
[1]庄建华.对胜利油田政工干部队伍素质提升的几点思考[J].胜利油田党校学报.2010（03）.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业.2011（08）.
[3]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技.2011（01）.