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文章以2012年—2017年A股上市的家族企业为样本,研究海归继任者对家族企业创新投资的影响。研究发现,海归继任者比本土继任者更有利于家族企业的创新投资。进一步对海归继任者的个体特征进行研究,发现具有海外留学和专业技术背景的继任者更能促进家族企业的创新投资。研究结论对当下正处于大规模交接班阶段的家族企业如何培养继任者、保持长期的竞争能力有一定的启示作用。