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摘要：编辑工作是整个图书编辑出版工作的中心环节，是政治性、思想性、科学性、专业性很强的工作，关系到一个出版社能否顺畅运营，同时也是艰苦细致的创造性劳动。编辑工作的属性之一就是创造性，所以创造性及创新性就是编辑工作的重点。文章根据多年从事编辑工作经验，在介绍编辑工作创新原则的基础上，介绍了编辑工作创新应该把握的原则，即要把传承和发展先进文化作为编辑工作的出发点和落脚点，要贯彻落实科学发展观，要用创新推动发展，要养成学习的职业习惯。同时介绍了编辑工作创新的途径，即优化人才队伍，创新选题策划，创新编辑加工。供从事编辑工作的人员参考。
关键词：编辑；出版；创新；原则；途径
中图分类号：G23 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（b）-0000-00
一个出版社要持续稳定的发展，就需要创新，一个编辑部要不断取得突破，也需要创新。因为一般来说编辑部是出版社的基本组成单元，每个编辑部运作了，整个出版社就自然而然的好了。这就是人们常说的“大河有水小河满，大河无水小河干”，“小河”里的水满了，就自然会流入到“大河”，“大河”就会得到充足的“水源”。所以，编辑部的工作是出版社的基石，是出版社的核心工作部分，而编辑工作又是整个图书出版工作的中心环节，所以更要提倡编辑工作的创新，下面从编辑工作创新应该把握的原则和编辑工作创新的途径等方面详细介绍编辑工作的创新。
1 编辑工作创新应该把握的原则
编辑工作范围和内容涉及方方面面的问题，不可能由某一篇文章或者某一次讨论就能研究出所有的对策和解决方法。但掌握一些基本的原则和落脚点，编辑人员在编辑工作创新时可以少走弯路，高效地解决问题。
1.1 要把传承和发展先进文化作为编辑工作的出发点和落脚点
以传承和发展先进文化来约束思想和行为取向，便于在处理各种矛盾时，能够协调好双方关系，使双方找到共同语言，相互理解、谅解和包容，从而高效地解决问题。
遵循这项原则可以帮助编辑人员在必要时弱化个人主义意识，以传承和发展先进文化为重，在思想上达成共识，在行动上达到一致，拧成一股绳，成为一支团结而富有战斗力的编辑队伍，并始终沿着正确的工作方向前进。
中国原子能出版成立已经40多年了，40年来，一直把传承和发展先进文化作为编辑工作的出发点和落脚点，把图书质量作为第一要务，用质量赢得读者的满意。
1.2 要贯彻落实科学发展观
科学发展观为编辑人员在新的历史条件下做好编辑工作，提供了强大的思想武器。科学发展观，关键是确定如何发展。贯彻落实科学发展观，需要编辑人员以实事求是的思想方法和态度、辩证的思维方式，结合本编辑部的实际情况，去处理编辑工作中一些带有全局性、方向性的重大问题。处理过程中，要把握问题本质，抓主要矛盾，扬长避短，做出正确的决策。
在当前图书市场异常激烈的地竞争中，要以科学发展观作为指导思想，审时度势，避免盲从，从而找到正确的解决之道。中国原子能出版社一直坚持贯彻落实科学发展观，用科学发展观指导出版工作，是企业可持续发展。
1.3 要用创新推动发展
创新是引领发展的第一动力，当前的编辑出版事业，尤其需要通过创新来推动发展。当前出版体制改革已全面完成，下一轮出版资源整合改革已拉开序幕。我们应乘改革的形势正好，谋求自身的新发展。
就自身而言，我们可以在制度上进行创新。比如为在图书数量与质量这一矛盾体中找到效益最大化点，除了加强教育管理外，还应创新分配制度，加大向质量效益的力度。作为企业，出版单位从自身出发，进行创新改革能保障企业沿着正确的方向发展，增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。
多年来，中国原子能出版社一直把创新作为发展的动力，主动开拓市场，趁着中国核电发展的打好时机，为核电站、核电设备制造商等相关核电领域，出版了大量图书。
1.4 要养成学习的职业习惯
党中央一直在强调要建设学习型社会，学习力就等同于竞争力。就拿编辑来说，一个优秀的编辑首先要有高于其他人的知识储备，才能具备相应的鉴别能力，生产出以知识为载体的高质量的出版物。只有有了金刚钻，才能揽下瓷器活。而要达到这一境界，则需要通过学习来不断完善自身、超越自身。
中国原子能出版社一直鼓励员工加强业务学习，除了每年按照总署要求进行业务培训外，还组织员工去兄弟单位培训学习，交流经验。组织员工内部之间互相学习，加强业务能力。
2 编辑工作创新的途径
2.1 优化人才队伍
当今时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障，出版社当然也不例外。科学发展观中提到的“以人为本”的理念，就是党中央重视人才深刻而又具体的表现。
编辑是出版工作的第一资本，其素质、责任感、工作的主动性、积极性、创造性，是办好出版物、办出精品、提高品位、增强权威的关键。一方面，可以给予编辑充分的发展空间，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，如此一来，可以调动编辑自主工作学习的热情，使其全面充分地展示自己的才华。另一方面，应根据“个性化发展，整体性提高”的人才队伍建设要求，出版社可以组织编辑学习出版界的新知识、新经验、新方法，加强与国内外行业间相关学校、研究机构、出版单位的交流与合作，以帮助编辑在交流过程中及时发现自身的不足并改正。除此以外，还可鼓励编辑参与科研项目，与作者共同承担科研任务的写稿工作等。
优化人才队伍和培养人才可以从以下几个方面开展：
1）培训机制，应建立岗前职业教育和培训制度，同时还须有一个长期、有效的岗位继续教育制度，以保障编辑人员不断补充多种知识和更新知识与技能。2）竞争机制，引入竞争机制，通过岗位制、责任制、绩效考评制向优秀人才倾斜，激励编辑人才成才。3）激励机制，人才的吸引、保留需要激励，应该在强调进行物质待遇激励的同时，尤其重视精神激励。4）加强现代化信息技术操作的培训，使编辑掌握计算机、网络、自动化办公、数字出版等基本原理与操作技能，从而充分地利用这些技能进行现代化编辑工作。同时要拓宽其知识面，提高全民素质。 2.2 创新选题策划
创新是出版物生命力的体现。创新表现在新技术、新题材、新内容、新思想、新角度、新思路及新的表现手法上，这是图书选题策划的灵魂。只有出新意，选题才能上新台阶，图书才能在市场中脱颖而出。选题策划的创新意识有很多方面：如对一般性选题或老生常谈的选题重新构思，变化视野，切换角度，也能令人耳目一新；或者是以文章体裁、行文风格、语言特色、装帧设计乃至定价的别出心裁策划选题，以最贴切的体式把最佳信息传递给读者；同时，策划编辑还可以发挥自己的专业特长，凭借自己的学养和见解进行选题策划，进而开发出新的具有双效益的图书选题。
一个好的选题往往能给出版单位带来良好的社会效益与经济效益，也最能体现一个出版社的创新性。现在出版单位之间的竞争，归根结底就是选题策划之间的竞争。
所谓选题策划，就是编辑人员按照一定的方针和客观条件，开发出版资源，设计选题、落实选题出版及行销方案的创造性活动；或者说编辑人员根据编辑方针、市场需求和受众需要，分析工作目标和内容设计最佳工作方案的过程。
在选题策划上创新，就需要编辑树立创新意识，突破传统的束缚，独辟蹊径，在他人容易忽略或难以发现的地方进行挖掘，从而找到合适的选题。当然选题策划创新须以读者的阅读需求为出发点和归宿，毕竟读者才是出版物最终的流向，经营读者才是经营出版的未来。具体来说，广泛收集、分析市场反馈的供求信息和同类选题的主要出版物动态，预测未来一段时间本行业的发展动态以及图书市场的需求，然后提出具有创新性和前瞻性的选题策划并对其进行科学的管理，使选题策划真正成为帮助出版社占领市场的一大法宝。
2.3 创新编辑加工
编辑加工是一项富有创造性的思维活动，是诸多出版工作环节的重中之重。编辑加工的质量好坏关系到出版物质量的高低，甚至出版社的经济和社会效益。编辑加工过程是一项再创作的活动，是出版物最终质量高低的决定性环节，而并不仅仅是一些类似“剪刀、浆糊加红墨水”的事务性、技术性工作。编辑将自己的智慧及创作融汇在作者的文章之中，是作者劳动的继续。
编辑工作是一个出版社工作的中心环节，编辑人员的水平决定了一个出版社出版物的水平。一个合格的编辑人员，要负责选题策划、作者选择、稿件组织、政治把关、书稿审读、协助出版和协助发行等各项工作，对书稿进行思想政治把关、文化学术评判、编辑规范润色和出版流程控制等各环节。
编辑加工的目的是提高图书质量，所以编辑人员在书稿编辑加工过程中，要根据不同类型书稿的特性，有针对性、有侧重点地进行编辑加工。
3 结束语
编辑工作的创新原则就是要把传承和发展先进文化昨晚编辑工作的出发点和落脚点，要贯彻落实科学发展观，要用创新推动发展，要养成学习的职业习惯。编辑工作创新的途径就是要优化人才队伍，创新选题策划，创新编辑加工。同时，编辑人员还要有开拓创新精神，深入覆盖本行业领域；开阔视野，抓住行业发展来策划优秀选题；抓大放小，去完成重大选题的策划与组稿工作；不断学习，提升对选题的正确评判能力。只有这样，才能适应现代化的出版模式，为文化传承做出积极的贡献。
参考文献：
[1] 纪萍萍，主编. 5天圆你编辑梦[M]. 北京：人民日报出版社，2014.
[2] 蔡鸿程. 编辑作者实用手册[M]. 北京：中国标准出版社，2009.
[3] 郑国锋. 当代编校实务速成攻略[M]. 郑州：河南人民出版社，20010.
[4] 中国科学技术期刊编辑学会，编. 科学技术期刊编辑教程[M]. 人民军医出版社，2007.
关键词：编辑；出版；创新；原则；途径
中图分类号：G23 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（b）-0000-00
一个出版社要持续稳定的发展，就需要创新，一个编辑部要不断取得突破，也需要创新。因为一般来说编辑部是出版社的基本组成单元，每个编辑部运作了，整个出版社就自然而然的好了。这就是人们常说的“大河有水小河满，大河无水小河干”，“小河”里的水满了，就自然会流入到“大河”，“大河”就会得到充足的“水源”。所以，编辑部的工作是出版社的基石，是出版社的核心工作部分，而编辑工作又是整个图书出版工作的中心环节，所以更要提倡编辑工作的创新，下面从编辑工作创新应该把握的原则和编辑工作创新的途径等方面详细介绍编辑工作的创新。
1 编辑工作创新应该把握的原则
编辑工作范围和内容涉及方方面面的问题，不可能由某一篇文章或者某一次讨论就能研究出所有的对策和解决方法。但掌握一些基本的原则和落脚点，编辑人员在编辑工作创新时可以少走弯路，高效地解决问题。
1.1 要把传承和发展先进文化作为编辑工作的出发点和落脚点
以传承和发展先进文化来约束思想和行为取向，便于在处理各种矛盾时，能够协调好双方关系，使双方找到共同语言，相互理解、谅解和包容，从而高效地解决问题。
遵循这项原则可以帮助编辑人员在必要时弱化个人主义意识，以传承和发展先进文化为重，在思想上达成共识，在行动上达到一致，拧成一股绳，成为一支团结而富有战斗力的编辑队伍，并始终沿着正确的工作方向前进。
中国原子能出版成立已经40多年了，40年来，一直把传承和发展先进文化作为编辑工作的出发点和落脚点，把图书质量作为第一要务，用质量赢得读者的满意。
1.2 要贯彻落实科学发展观
科学发展观为编辑人员在新的历史条件下做好编辑工作，提供了强大的思想武器。科学发展观，关键是确定如何发展。贯彻落实科学发展观，需要编辑人员以实事求是的思想方法和态度、辩证的思维方式，结合本编辑部的实际情况，去处理编辑工作中一些带有全局性、方向性的重大问题。处理过程中，要把握问题本质，抓主要矛盾，扬长避短，做出正确的决策。
在当前图书市场异常激烈的地竞争中，要以科学发展观作为指导思想，审时度势，避免盲从，从而找到正确的解决之道。中国原子能出版社一直坚持贯彻落实科学发展观，用科学发展观指导出版工作，是企业可持续发展。
1.3 要用创新推动发展
创新是引领发展的第一动力，当前的编辑出版事业，尤其需要通过创新来推动发展。当前出版体制改革已全面完成，下一轮出版资源整合改革已拉开序幕。我们应乘改革的形势正好，谋求自身的新发展。
就自身而言，我们可以在制度上进行创新。比如为在图书数量与质量这一矛盾体中找到效益最大化点，除了加强教育管理外，还应创新分配制度，加大向质量效益的力度。作为企业，出版单位从自身出发，进行创新改革能保障企业沿着正确的方向发展，增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。
多年来，中国原子能出版社一直把创新作为发展的动力，主动开拓市场，趁着中国核电发展的打好时机，为核电站、核电设备制造商等相关核电领域，出版了大量图书。
1.4 要养成学习的职业习惯
党中央一直在强调要建设学习型社会，学习力就等同于竞争力。就拿编辑来说，一个优秀的编辑首先要有高于其他人的知识储备，才能具备相应的鉴别能力，生产出以知识为载体的高质量的出版物。只有有了金刚钻，才能揽下瓷器活。而要达到这一境界，则需要通过学习来不断完善自身、超越自身。
中国原子能出版社一直鼓励员工加强业务学习，除了每年按照总署要求进行业务培训外，还组织员工去兄弟单位培训学习，交流经验。组织员工内部之间互相学习，加强业务能力。
2 编辑工作创新的途径
2.1 优化人才队伍
当今时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障，出版社当然也不例外。科学发展观中提到的“以人为本”的理念，就是党中央重视人才深刻而又具体的表现。
编辑是出版工作的第一资本，其素质、责任感、工作的主动性、积极性、创造性，是办好出版物、办出精品、提高品位、增强权威的关键。一方面，可以给予编辑充分的发展空间，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，如此一来，可以调动编辑自主工作学习的热情，使其全面充分地展示自己的才华。另一方面，应根据“个性化发展，整体性提高”的人才队伍建设要求，出版社可以组织编辑学习出版界的新知识、新经验、新方法，加强与国内外行业间相关学校、研究机构、出版单位的交流与合作，以帮助编辑在交流过程中及时发现自身的不足并改正。除此以外，还可鼓励编辑参与科研项目，与作者共同承担科研任务的写稿工作等。
优化人才队伍和培养人才可以从以下几个方面开展：
1）培训机制，应建立岗前职业教育和培训制度，同时还须有一个长期、有效的岗位继续教育制度，以保障编辑人员不断补充多种知识和更新知识与技能。2）竞争机制，引入竞争机制，通过岗位制、责任制、绩效考评制向优秀人才倾斜，激励编辑人才成才。3）激励机制，人才的吸引、保留需要激励，应该在强调进行物质待遇激励的同时，尤其重视精神激励。4）加强现代化信息技术操作的培训，使编辑掌握计算机、网络、自动化办公、数字出版等基本原理与操作技能，从而充分地利用这些技能进行现代化编辑工作。同时要拓宽其知识面，提高全民素质。 2.2 创新选题策划
创新是出版物生命力的体现。创新表现在新技术、新题材、新内容、新思想、新角度、新思路及新的表现手法上，这是图书选题策划的灵魂。只有出新意，选题才能上新台阶，图书才能在市场中脱颖而出。选题策划的创新意识有很多方面：如对一般性选题或老生常谈的选题重新构思，变化视野，切换角度，也能令人耳目一新；或者是以文章体裁、行文风格、语言特色、装帧设计乃至定价的别出心裁策划选题，以最贴切的体式把最佳信息传递给读者；同时，策划编辑还可以发挥自己的专业特长，凭借自己的学养和见解进行选题策划，进而开发出新的具有双效益的图书选题。
一个好的选题往往能给出版单位带来良好的社会效益与经济效益，也最能体现一个出版社的创新性。现在出版单位之间的竞争，归根结底就是选题策划之间的竞争。
所谓选题策划，就是编辑人员按照一定的方针和客观条件，开发出版资源，设计选题、落实选题出版及行销方案的创造性活动；或者说编辑人员根据编辑方针、市场需求和受众需要，分析工作目标和内容设计最佳工作方案的过程。
在选题策划上创新，就需要编辑树立创新意识，突破传统的束缚，独辟蹊径，在他人容易忽略或难以发现的地方进行挖掘，从而找到合适的选题。当然选题策划创新须以读者的阅读需求为出发点和归宿，毕竟读者才是出版物最终的流向，经营读者才是经营出版的未来。具体来说，广泛收集、分析市场反馈的供求信息和同类选题的主要出版物动态，预测未来一段时间本行业的发展动态以及图书市场的需求，然后提出具有创新性和前瞻性的选题策划并对其进行科学的管理，使选题策划真正成为帮助出版社占领市场的一大法宝。
2.3 创新编辑加工
编辑加工是一项富有创造性的思维活动，是诸多出版工作环节的重中之重。编辑加工的质量好坏关系到出版物质量的高低，甚至出版社的经济和社会效益。编辑加工过程是一项再创作的活动，是出版物最终质量高低的决定性环节，而并不仅仅是一些类似“剪刀、浆糊加红墨水”的事务性、技术性工作。编辑将自己的智慧及创作融汇在作者的文章之中，是作者劳动的继续。
编辑工作是一个出版社工作的中心环节，编辑人员的水平决定了一个出版社出版物的水平。一个合格的编辑人员，要负责选题策划、作者选择、稿件组织、政治把关、书稿审读、协助出版和协助发行等各项工作，对书稿进行思想政治把关、文化学术评判、编辑规范润色和出版流程控制等各环节。
编辑加工的目的是提高图书质量，所以编辑人员在书稿编辑加工过程中，要根据不同类型书稿的特性，有针对性、有侧重点地进行编辑加工。
3 结束语
编辑工作的创新原则就是要把传承和发展先进文化昨晚编辑工作的出发点和落脚点，要贯彻落实科学发展观，要用创新推动发展，要养成学习的职业习惯。编辑工作创新的途径就是要优化人才队伍，创新选题策划，创新编辑加工。同时，编辑人员还要有开拓创新精神，深入覆盖本行业领域；开阔视野，抓住行业发展来策划优秀选题；抓大放小，去完成重大选题的策划与组稿工作；不断学习，提升对选题的正确评判能力。只有这样，才能适应现代化的出版模式，为文化传承做出积极的贡献。
参考文献：
[1] 纪萍萍，主编. 5天圆你编辑梦[M]. 北京：人民日报出版社，2014.
[2] 蔡鸿程. 编辑作者实用手册[M]. 北京：中国标准出版社，2009.
[3] 郑国锋. 当代编校实务速成攻略[M]. 郑州：河南人民出版社，20010.
[4] 中国科学技术期刊编辑学会，编. 科学技术期刊编辑教程[M]. 人民军医出版社，2007.