论文部分内容阅读
我国建筑业产值仅次于工业和农业,是处于第三位的支柱行业。由于行业特点,建筑业人力资源开发具有一定的特殊性。分析了当前我国建筑业人力资源开发的现状,在此基础上提出了加强建筑业人力资源开发的对策。
建筑业人力资源开发的现状及对策研究
【摘 要】
：
我国建筑业产值仅次于工业和农业,是处于第三位的支柱行业。由于行业特点,建筑业人力资源开发具有一定的特殊性。分析了当前我国建筑业人力资源开发的现状,在此基础上提出了
【机 构】
：
柳州市建筑工程集团有限责任公司
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
：
2009年01期
其他文献
在每一周期的开始时的速度值V1预设定到传动装置上进行速度预控制,同时,反馈回来的实际值S∫与5i进行比较计算,得出当时偏差值△S,此偏差值△S乘以比例系数Kip,得到k叠加在Vt
在职校,大部分生物实验课仍采用传统的演示教学法,这种教学方法严重影响了学生观察能力、创造能力和综合分析能力的培养和发展。在职业教育面临着素质教育、培养创新人才的形
通过对炼钢厂推行点检定修制的三种做法的论述,介绍了经过点检、反馈信息、计划检修、处理等-系列过程.
主要分析了一起太钢第九降压站220 kV进线微机保护误动的原因,提出并论述了改进方法,以及实施后的效果.
不久前，淄博市某运输公司的工作人员专门赶到市工商局，为他们送来了一封真情洋溢的感谢信，对市工商部门给予企业的行政告诫表示诚挚感谢，并一再热情邀请工商局工作人员“经常去企
报纸
当今社会是一个经济快速发展的时代,而企业的发展能够能够促进企业经济的迅速发展,还能带动国家经济的稳定发展。而一个企业能否得到快速发展,则取决于决策者对企业的经营管