【摘 要】
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为了保证经营发展目标的实现和企业内部稳定运行,在发展过程中,企业需要进行内部管理工作,维持内部秩序.薪酬体系作为企业管理依据体系之一,对于企业管理具有一定的推进作用,科学合理构建的薪酬体系可以提升企业管理力度,优化企业管理效果,但从企业目前所配备的薪酬体系研究分析来看,企业薪酬体系构建并不完善.基于此,本文将简要探讨企业薪酬体系构建存在的问题,并提出相应的对策促进科学合理薪酬体系的构建.
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为了保证经营发展目标的实现和企业内部稳定运行,在发展过程中,企业需要进行内部管理工作,维持内部秩序.薪酬体系作为企业管理依据体系之一,对于企业管理具有一定的推进作用,科学合理构建的薪酬体系可以提升企业管理力度,优化企业管理效果,但从企业目前所配备的薪酬体系研究分析来看,企业薪酬体系构建并不完善.基于此,本文将简要探讨企业薪酬体系构建存在的问题,并提出相应的对策促进科学合理薪酬体系的构建.
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