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当前经济已经实现了全球协作发展模式,国内经济在此情境下也迎来了新的春天.但在这样的模式下,近年来世界多国经济萧条也给我国带来了不小冲击.如今,HRM作为企业前进的关键动力,其可以对企业内部的管理进行优化.本文主要探析HR胜任素质、企业中人员的敬业程度、家庭和工作之间矛盾及雇佣关系方面研究中的新进展,对HRM理论方面研究做出展望.