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摘 要：目前，许多民办高校机械专业毕业生初次就专率较低，从表面看来就业形势严峻，机械专业毕业生数量供大于求，但实际情况主要存在毕业生意向与现实不一致，信息时滞，就业信息发布流程不完善，往往导致民办高校机械专业毕业生初次就专率。文章主要从民办高校机械专业毕业生如何提高初次就专率的角度，讨论完善就业信息发布流程、改善专业知识体系等方面进行改革。
关键词：民办高校；机械专业毕业生；影响因素；初次就专率
中图分类号：G4731 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）15-0117-02
初次就专率是指毕业生在离校前已经落实与本专业相关就业单位的比率，还存在几种其他就业形式，如本科生考取研究生或者第二学位、专科生考取本科生、自主创业、出国留学或者出国工作。民办高校初次就专率的统计一般是在学生毕业前完成。本文中的机械专业，指机械设计制造及其自动化、机电一体化技术、机械制造与自动化、汽车检测与维修技术等专业；而毕业生指的是面临实习就业的最后一个学年的学生。本文主要研究的就是民办高校机械专业毕业生初次就专率的影响因素。
1 民办高校机械专业毕业生初次就专率的现状
近几年，民办高校机械专业毕业生初次就专率常常比较低，通常原因被认为是机械专业毕业生供大于求的信号，这就会导致产生一个错误信息，影响未毕业的机械专业的学生，还有未报考的考虑是否将机械专业作为备选专业的高中毕业生。事实上，机械专业的毕业生在毕业后很短的时间内就能够找到工作，就专率的统计如果在学生毕业后进行就会发现大大提高了。对于民办高校来讲，如何提高机械专业毕业生的初次就专率，就成为了一个刻不容缓的问题。
2 机械专业毕业生初次就专率的影响因素
2.1 意向工作地域与实际工作地域不一致
由于机械专业的特点，机械行业比较发达的一线城市与一般院校所处的非一线城市相比，民办高校机械专业毕业生意向工作地域仍是比较发达的一线城市或者该生生源省份的省会城市；而一般学校推荐的工作单位主要在学校周边城市或者本省份的其他城市，相对其他省份推荐工作岗位的机会较少，需要学校派人去开发新的工作岗位或者校企合作的单位。从表面上看，民办高校机械专业毕业生做出这样的选择不是理性的，不利于初次就专率的提高；但如果从发展层面上看，机械行业比较发达的城市，专业化程度很高，相对薪酬待遇水平会有显著提高，这对于毕业生向寻求个人发展是非常有利的。另外，民办高校毕业生的专业素质特别是机械方向与企业单位所招聘的岗位需要往往不一样。机械专业的毕业生，尤其是获得各种技能证书取得良好专业素质的毕业生，所选择的工作岗位往往是专业性很强的，但是由于这类行业存在不稳定的市场或者技术因素，学校周边的城市往往较少。为了寻求更好的专业发展，民办高校毕业生一般不会选择马上就业，而是等待时机，选择与所学专业更一致的方向发展的岗位。
2.2 就专匹配存在时滞效应
就目前情况来看，机械类毕业生数量较多，这就会给企业单位带来很大优势，优先选择专业性强的应届毕业生。相对而言，没有被选择的毕业生就会导致签约期限推后，这就会造成毕业生心里矛盾，往往选择的专业岗位不是他最喜欢并且最对口的岗位。就业信息不对称，存在某个机械类毕业生在等待他最喜欢的最对口一些企业单位的招聘结果的同时，可能错过了相对一般喜欢一般对口的企业单位的选择权。等到最喜欢企业单位招聘结果公布之后，发现一般喜欢的企业单位已经招聘结束。对于这类毕业生来说，下一步可能等待次一级喜欢程度的企业单位进行就业，会导致更低一级的企业单位的被选择权。最终结果可能出现的是，这类毕业生一直到已经毕业，仍然没有就业。
2.3 就业信息发布流程不完善，导致就专率难以提高
通常情况下，民办高校的就业信息发布流程是：现在主要进行网络发布，接到通知后由学院负责就业的领导向各个专业的毕业班辅导员通过网络交流平台向所有毕业生进行发布，如飞信、QQ群，每个班级会有专门的就业交流平台，主要是发布企业单位简介、招聘岗位、工资待遇、宣讲时间地点等等，指导学生参加宣讲会所需准备的材料。
这种发布方式会产生以下不利后果：
第一，信息层次过多，导致信息失真可能性增大，时滞也会更长，毕业生可能收到招聘信息时可能错过了最佳招聘时间或者信息错误导致应聘失败；
第二，这类就业信息是面向所有毕业生进行发布，很多招聘岗位是不限专业，只有部分毕业生的需求与所发布的招聘要求一致，就会导致这部分毕业生没有从事专业性的企业单位，从而影响了就专率。
3 提高民办高校机械专业毕业生就专率的措施
3.1 提前统计毕业生就业意向，完善就业信息发布流程
一方面，民办高校在机械专业学生进入大四以后，所负责就业的辅导员或者学院领导组织所有学生进行就业意向调查，内容一定要详细，包括：就业方向（如制图、数控、汽修等）、工资待遇、是否专业对口、就业地域意向等。这样，可以有针对性地对毕业生进行就业信息发布，招聘信息利用率提高，实用性增强。
另一方面，尽快完善各种信息发布平台，通过各种信息渠道，减少发布的中间环节，尽可能地使招聘信息点对点地进行发布，从而实现招聘信息更有时效性和真实性，让每个毕业生在最短时间内得到最实际的招聘信息，有利于民办高校毕业生就专率。
3.2 改善专业知识体系达到与招聘岗位需求匹配一致
将民办高校课程体系与实际操作环节进行匹配，从而实现专业知识体系与实际招聘岗位需求匹配一致，人才培养和社会需求可以真正对接。根据目前社会发展情况来看，就业市场对人才的需要主要体现在实践环节的应用，值得民办高校结合实际情况设置专业课程，对一些相对陈旧、过时的课程进行删除，新开设一些实用性强的课程，将前沿知识真正利用到教学实践环节当中。
与此同时，完善课程设计与实习环节的真正匹配，真正将学生实际动手能力和创造能力的提高定为重要目标，迎合机械专业就业市场需要，提高教学与实践体系。
3.3 提供公平的就业机会
通常情况下，民办高校负责就业的辅导员应当教育毕业生逐步转变就业观念，不要存在对不同所有制岗位、不同地域的歧视。可是在不同所有制岗位或者不同地域的问题上，不得不承认的是，不仅仅是简单的就业观念问题，而是确实存在薪酬待遇差异较大这类问题，是毕业生就业选择时的一种阻碍。因此，要向转变毕业生对其就业观念，这就需要对政策壁垒、地区壁垒进行逐一打破，从而形成公正、公平、公开的就业市场，毕业生在什么情况下都会获得公平的就业机会，这就使应届毕业生能够将偏好设置在不同所有制及不同地域的各类招聘企业上。
4 结 语
总之，民办高校机械专业毕业生的初次就专率关系到学生、家长、学校及社会各个层面上的利益，这就需要每个环节都应该采取积极有效的手段提高机械专业毕业生初次就业率，从而真正实现机械专业毕业生与实际招聘单位的匹配一致，实现每个毕业生的价值。
参考文献：
[1] 阳小红.浅谈大学生就业中的思想政治教育[J].科技信息，2011，（19）.
[2] 于雅琳，刘徽.关于改进大学毕业生就业工作的思考[J].吉林工程技术 师范学院学报，2010，（8）.
[3] 王宁.当前形势下我国高校毕业生就业问题研究[D].南京：南京师范大 学，2012.
关键词：民办高校；机械专业毕业生；影响因素；初次就专率
中图分类号：G4731 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）15-0117-02
初次就专率是指毕业生在离校前已经落实与本专业相关就业单位的比率，还存在几种其他就业形式，如本科生考取研究生或者第二学位、专科生考取本科生、自主创业、出国留学或者出国工作。民办高校初次就专率的统计一般是在学生毕业前完成。本文中的机械专业，指机械设计制造及其自动化、机电一体化技术、机械制造与自动化、汽车检测与维修技术等专业；而毕业生指的是面临实习就业的最后一个学年的学生。本文主要研究的就是民办高校机械专业毕业生初次就专率的影响因素。
1 民办高校机械专业毕业生初次就专率的现状
近几年，民办高校机械专业毕业生初次就专率常常比较低，通常原因被认为是机械专业毕业生供大于求的信号，这就会导致产生一个错误信息，影响未毕业的机械专业的学生，还有未报考的考虑是否将机械专业作为备选专业的高中毕业生。事实上，机械专业的毕业生在毕业后很短的时间内就能够找到工作，就专率的统计如果在学生毕业后进行就会发现大大提高了。对于民办高校来讲，如何提高机械专业毕业生的初次就专率，就成为了一个刻不容缓的问题。
2 机械专业毕业生初次就专率的影响因素
2.1 意向工作地域与实际工作地域不一致
由于机械专业的特点，机械行业比较发达的一线城市与一般院校所处的非一线城市相比，民办高校机械专业毕业生意向工作地域仍是比较发达的一线城市或者该生生源省份的省会城市；而一般学校推荐的工作单位主要在学校周边城市或者本省份的其他城市，相对其他省份推荐工作岗位的机会较少，需要学校派人去开发新的工作岗位或者校企合作的单位。从表面上看，民办高校机械专业毕业生做出这样的选择不是理性的，不利于初次就专率的提高；但如果从发展层面上看，机械行业比较发达的城市，专业化程度很高，相对薪酬待遇水平会有显著提高，这对于毕业生向寻求个人发展是非常有利的。另外，民办高校毕业生的专业素质特别是机械方向与企业单位所招聘的岗位需要往往不一样。机械专业的毕业生，尤其是获得各种技能证书取得良好专业素质的毕业生，所选择的工作岗位往往是专业性很强的，但是由于这类行业存在不稳定的市场或者技术因素，学校周边的城市往往较少。为了寻求更好的专业发展，民办高校毕业生一般不会选择马上就业，而是等待时机，选择与所学专业更一致的方向发展的岗位。
2.2 就专匹配存在时滞效应
就目前情况来看，机械类毕业生数量较多，这就会给企业单位带来很大优势，优先选择专业性强的应届毕业生。相对而言，没有被选择的毕业生就会导致签约期限推后，这就会造成毕业生心里矛盾，往往选择的专业岗位不是他最喜欢并且最对口的岗位。就业信息不对称，存在某个机械类毕业生在等待他最喜欢的最对口一些企业单位的招聘结果的同时，可能错过了相对一般喜欢一般对口的企业单位的选择权。等到最喜欢企业单位招聘结果公布之后，发现一般喜欢的企业单位已经招聘结束。对于这类毕业生来说，下一步可能等待次一级喜欢程度的企业单位进行就业，会导致更低一级的企业单位的被选择权。最终结果可能出现的是，这类毕业生一直到已经毕业，仍然没有就业。
2.3 就业信息发布流程不完善，导致就专率难以提高
通常情况下，民办高校的就业信息发布流程是：现在主要进行网络发布，接到通知后由学院负责就业的领导向各个专业的毕业班辅导员通过网络交流平台向所有毕业生进行发布，如飞信、QQ群，每个班级会有专门的就业交流平台，主要是发布企业单位简介、招聘岗位、工资待遇、宣讲时间地点等等，指导学生参加宣讲会所需准备的材料。
这种发布方式会产生以下不利后果：
第一，信息层次过多，导致信息失真可能性增大，时滞也会更长，毕业生可能收到招聘信息时可能错过了最佳招聘时间或者信息错误导致应聘失败；
第二，这类就业信息是面向所有毕业生进行发布，很多招聘岗位是不限专业，只有部分毕业生的需求与所发布的招聘要求一致，就会导致这部分毕业生没有从事专业性的企业单位，从而影响了就专率。
3 提高民办高校机械专业毕业生就专率的措施
3.1 提前统计毕业生就业意向，完善就业信息发布流程
一方面，民办高校在机械专业学生进入大四以后，所负责就业的辅导员或者学院领导组织所有学生进行就业意向调查，内容一定要详细，包括：就业方向（如制图、数控、汽修等）、工资待遇、是否专业对口、就业地域意向等。这样，可以有针对性地对毕业生进行就业信息发布，招聘信息利用率提高，实用性增强。
另一方面，尽快完善各种信息发布平台，通过各种信息渠道，减少发布的中间环节，尽可能地使招聘信息点对点地进行发布，从而实现招聘信息更有时效性和真实性，让每个毕业生在最短时间内得到最实际的招聘信息，有利于民办高校毕业生就专率。
3.2 改善专业知识体系达到与招聘岗位需求匹配一致
将民办高校课程体系与实际操作环节进行匹配，从而实现专业知识体系与实际招聘岗位需求匹配一致，人才培养和社会需求可以真正对接。根据目前社会发展情况来看，就业市场对人才的需要主要体现在实践环节的应用，值得民办高校结合实际情况设置专业课程，对一些相对陈旧、过时的课程进行删除，新开设一些实用性强的课程，将前沿知识真正利用到教学实践环节当中。
与此同时，完善课程设计与实习环节的真正匹配，真正将学生实际动手能力和创造能力的提高定为重要目标，迎合机械专业就业市场需要，提高教学与实践体系。
3.3 提供公平的就业机会
通常情况下，民办高校负责就业的辅导员应当教育毕业生逐步转变就业观念，不要存在对不同所有制岗位、不同地域的歧视。可是在不同所有制岗位或者不同地域的问题上，不得不承认的是，不仅仅是简单的就业观念问题，而是确实存在薪酬待遇差异较大这类问题，是毕业生就业选择时的一种阻碍。因此，要向转变毕业生对其就业观念，这就需要对政策壁垒、地区壁垒进行逐一打破，从而形成公正、公平、公开的就业市场，毕业生在什么情况下都会获得公平的就业机会，这就使应届毕业生能够将偏好设置在不同所有制及不同地域的各类招聘企业上。
4 结 语
总之，民办高校机械专业毕业生的初次就专率关系到学生、家长、学校及社会各个层面上的利益，这就需要每个环节都应该采取积极有效的手段提高机械专业毕业生初次就业率，从而真正实现机械专业毕业生与实际招聘单位的匹配一致，实现每个毕业生的价值。
参考文献：
[1] 阳小红.浅谈大学生就业中的思想政治教育[J].科技信息，2011，（19）.
[2] 于雅琳，刘徽.关于改进大学毕业生就业工作的思考[J].吉林工程技术 师范学院学报，2010，（8）.
[3] 王宁.当前形势下我国高校毕业生就业问题研究[D].南京：南京师范大 学，2012.