【摘 要】
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21世纪的竞争，主要是人才的竞争。谁拥有了人力资源，谁就占了了主动权。人力资源作为企业的一种特殊经营资源，是企业创新的关键性因素，推进企业激励机制不断创新。如何留住优秀人
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21世纪的竞争，主要是人才的竞争。谁拥有了人力资源，谁就占了了主动权。人力资源作为企业的一种特殊经营资源，是企业创新的关键性因素，推进企业激励机制不断创新。如何留住优秀人才，如何最大限度地调动和发挥人的积极性和创造性，朝着企业所期望的目标努力，是企业当前亟待解决的问题。只有通过对员工激励约束机制进行现实的分析，发现其中存在的问题，找出对策，才能使企业能获得可持续发展。
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