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近年来，我国的企业党建工程建设发展迅速，新时代国有企业若想从根本上提高企业党建工作效能，需进一步明确部门职能与价值，根据企业长远发展要求，形成新的指导思想与工作思路，既要在党建工作的推进流程上进行创新，也要在管理意识形态上做出改变。国有企业党建工作的开展，核心任务是带动员工产生积极的工作意识，建立更强的认可度与信任感，形成良好的工作氛围，产生强大的企业凝聚力与向心力，推进企业新形势下的深化改革和持续发展，更好地履行企业的社会责任和担当。.pdf