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每年一度的教师考核是困扰着学校的一个重大问题，没有几个校长不愿意根据教师的业绩去给教师做一个评定的。这个评定不仅学校需要，教育行政主管部门需要，即便是教师个人也非常需要，但是这个问题很难解决。年末，管理部门就要面临着一大堆的表格要填写，教师本人也要填写一些表格，管理人员要找教师谈话，教师要找主管人员反映他们的意见。等待表格全部填写完毕，校长就是在上面签字，问题总算解决了，纸面上的工作做完了，人事部门也满意了，大家又回到“工作”中去了。