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在信息化背景下,国有企业传统的人力资源招聘管理所面临的问题愈发凸显,如应聘人员来源单一,人力资源向新型的虚拟人力市场聚拢,导致国有企业招人难.为此,国有企业要合理利用信息化技术,不断提高国有企业竞争力,将人力资源管理向人才管理转型,降低不必要的人工成本,拓宽国有企业人力资源管理招聘渠道.
信息化背景下,国企招聘渠道的优化策略
【摘 要】
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在信息化背景下,国有企业传统的人力资源招聘管理所面临的问题愈发凸显,如应聘人员来源单一,人力资源向新型的虚拟人力市场聚拢,导致国有企业招人难.为此,国有企业要合理利用
【机 构】
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重庆红宇精密工业集团有限公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年12期
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