【摘 要】
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研究影响团队绩效的因素问题,从内部和外部因素着手构建了不同的模型进行分析.采用实验研究方法,检验社会价值取向（以下简称SVO）与各种团队薪酬激励方案的交叉作用,并分析它们
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（71262009）.
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研究影响团队绩效的因素问题,从内部和外部因素着手构建了不同的模型进行分析.采用实验研究方法,检验社会价值取向（以下简称SVO）与各种团队薪酬激励方案的交叉作用,并分析它们对团队绩效的影响.研究发现：亲社会者团队绩效最高,竞争者团队绩效最低;相较于高等水平预算契约,SVO在中等水平预算契约下对团队绩效影响更大;此外,团队成员的SVO对团队绩效差异也有影响.在此基础上,提出了企业在组建团队时要对员工的SVO进行深入了解,尽量使团队成员同质性;在进行团队的激励契约设定时参照员工的SVO等政策建议.
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