【摘 要】
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随着国家医药卫生改革的深化进行,出台了公立医院取消事业编制,医生多点执业和人才流动等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重
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随着国家医药卫生改革的深化进行,出台了公立医院取消事业编制,医生多点执业和人才流动等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体,结合公立医院特点,规范管理人事档案,最大化地发挥人事档案的价值,显得尤为必要。基于此,本文对公立医院人事档案管理创新进行探讨。
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