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根据柔性管理“依靠人、尊重人、爱护人、人性化民主管理，营造共同的价值观念和浓厚的文化氛围，从内心深处激发员工的内在的创造潜力、主动性和积极性”等特点，必须采取“以人为本、尊重员工”；“仁者爱人、关心员工”；“惩罚怀柔、情感管理”；“文化氛围、求同存异”等原则，从而形成现代柔性管理机制。
现代“柔性管理”的特点及原则探析
【摘 要】
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根据柔性管理“依靠人、尊重人、爱护人、人性化民主管理，营造共同的价值观念和浓厚的文化氛围，从内心深处激发员工的内在的创造潜力、主动性和积极性”等特点，必须采取“以人为
【机 构】
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内江师范学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年1期
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