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目的：通过对工作积极性和影响因素之间关系的分析,提出对医院新生代员工的管理方法和管理技巧。方法：采用自填式问卷调查的方法对100名青年医师进行问卷调查。结果：青年医师工作倦怠有多方面的原因。结论：新生代员工的知识技能和创新能力是医院不可多得的宝贵资源,充分满足青年医师希望获得成功,得到他人的尊重、认可和关注的愿望,减少工作倦怠,从而隐性地促进医疗卫生事业的发展。