【摘 要】
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人力资源的竞争是市场竞争的重要内容。"互不挖角"协议、固定工资协议和交换敏感信息是人力资源市场限制竞争的三类典型行为。美国于上世纪中叶就将反垄断制度适用于人力资源
【基金项目】
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国家社科基金项目“产业融合视域下平台竞争规制与用户权益保障机制研究”(14CFX041)的阶段性研究成果
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人力资源的竞争是市场竞争的重要内容。"互不挖角"协议、固定工资协议和交换敏感信息是人力资源市场限制竞争的三类典型行为。美国于上世纪中叶就将反垄断制度适用于人力资源市场竞争秩序的维系,逐步发展出一系列案例和规则。2016年底,美国发布了《2016人力资源领域反垄断指南》,对人力资源市场反垄断实体制度予以明细化,进一步强化了人力资源市场反垄断的实施机制,标志着美国人力资源市场反垄断迈向严格化。美国上述制度与实践对完善我国反垄断法在人力资源领域的适用规则具有重要启示意义和借鉴价值。
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