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“互联网＋”的理念是目前这些年提出的新型的理念，集中体现了开放性、主动性的特点，为提高高校人力资源管理课程教学提出了新的动力与思路，拓宽与解决了传统人力资源课程教学效率低的问题。本文从传统教学的基本理念及现状出发，指出了存在问题，并结合“互联网＋”特点，对提高教学目标、教学方式及考核等方面提出了改革措施，以便在后期教学中提供参考与借鉴。