略论行政机关工资分配不合理现象的原因及其解决途径

来源 :云梦学刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：laotzu123

【摘要】

：

1985年,国家对行政机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主的结构工资制。这一新的工资制度.突出了职务和责任,考虑了年功长短,兼顾了基

【作者】

：

刘明先姜汀兰

【机构】

：

岳阳市人事局工资福利科,岳阳市国家机关事业单位工资改革办科长

【出处】

：

云梦学刊

【发表日期】

：

1991年1期

【关键词】

：

等级工资制基本生活需要职级平均工资水平按劳分配原则职务晋升职位分类政府行政效率运行主体脱节现象

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1985年,国家对行政机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主的结构工资制。这一新的工资制度.突出了职务和责任,考虑了年功长短,兼顾了基本生活需要。同时,将过去繁杂的工资等级和标准进行了归并简化。通过这次改革和近年来的三次工资调整,使机关过去十分严重的职级不符、劳酬脱节现象有了改善,广大职工的工

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