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罗 潇从来没有想过自己这个纪检小组的成员还有“能当官儿的一天”。
2年前，乡镇纪委书记找到他并表示希望他能够加入纪检小组。罗潇觉得既然书记开了口，自己作为党员，“理应接受这份工作。”
随着村级建制改革的调整，涉改的村和社区的纪检小组被纪委书记（委员）所取代，罗潇这个兼职的纪检小组成员“摇身一变”，成了丹棱县仁美镇双桥社区的专职纪委书记。
“变化有点大，我还在调整自己的状态。”罗潇直言。
从“一年2000多”到“一个月2000多”
罗潇说，先是待遇变化，“这个数字变化，很具体”。
丹棱县纪委常委黄雪琼告诉记者，以前纪检小组都是村（社区）“两委”班子成员以外党员担任的，有1个组长和2个成员。“组长一年能拿到2400元的补贴，其他成员则是1800元。改革后，纪委书记（纪检委员）一个月能拿到的工资和过去一年差不多。”
“可以说，过去干这份工作的，没有一个人是图钱。”黄雪琼说，正是出于一份热爱和使命，才让基层纪检监督员在自己的岗位上坚持。
雅安市芦山县思延镇草坪村的杨开利在村级纪检员这个位置上，一干就是4年。说到待遇问题，杨开利表示：“说实话，如果能有补贴当然更好。”
对此，芦山县纪委副书记、监委副主任陈曦告诉记者：“我们的村级纪检监督员以前是没有补贴的。在今年的改革方案中，我们重新出台了方案。将过去的村级纪检员、村（居）务监督委员会主任和村级集体经济组织监事会主任合并为一个，并落实了他们的薪酬待遇问题。”
虽然拨给基层监督人员的工资多了，但黄雪琼觉得这笔钱真正花在了刀刃儿上。
“过去，不少纪检小组存在‘三个和尚没水吃’的情况。因纪检小组成员能力素质参差不齐，监督效果也不明显。”
记者了解到，罗潇之前所在的纪检小组就存在黄雪琼口中的“窘境”。组长是个60多岁的老党员，另一个成员常年在外地打工。“他们都不管事，我也就懒得管。”罗潇说。
但薪酬上的飞跃，直观地“刺激”了基层纪检监督工作人员的工作热情。由兼职变成专职，实实在在的补贴拿到手里，罗潇觉得“一切都变了”——“工作起来特别有动力。心里总想着要干事儿，才对得起拿到手上的工资。”
从“该不该管？”到“管！”
说到村级纪检员的监督范围，思延镇纪委书记高小波介绍道：“主要是村‘两委’领导班子和村里的党员。”但这对于兼职的纪检员来说并不容易。
“每次开展监督工作，脑子里要问自己好几遍‘这事儿我该不该管、我该怎么管’。”思延镇铜头村的纪检员周丽蓉说。
除了“日常性”犹豫，她告诉记者，自己日常工作中有时还会碰上“软钉子”。“就在今年疫情期间，村里一个老党员和其他村民打牌，我怎么劝他都没有用。”
而她之所以会遇到这种情况，正是因为当时“尴尬”的身份。
“因为不是专职干部，加之职责任务也未明确，所以很多人都不把他们当回事儿。”高小波说，这样的情况正在改善，“明年村‘两委’换届后，所有的村级纪检员都会拥有‘合理的身份’，明确职责，他们将列入专职干部。”
从兼职转换成专职，现任丹棱县杨场镇何场社区纪委书记何艾林觉得，自己说话更硬气了。
“以前，对于村里的事情，很多时候我都觉得自己不该说、不该管。”何艾林告诉记者，去年村里剖路，要安下水管。按理说，应该“四议两公开”，“可纪检小组只在最后验收的时候，被叫去‘走了个过场’，前期的决策压根儿没有我们的事”。
除了不属于常职干部，黄雪琼告诉记者，许多村级纪检小组没能参与诸多村务的另一个原因则是“他们的补贴少，年龄也普遍偏大，一些村干部不好意思一直麻烦他们”。
改革之后，丹棱县各乡镇对各个村（社区）纪委书记（纪检委员），都设有目标考核任务。作为有待遇、有职位的常职干部，他们有时间、有精力参与到村务中去，同时还有乡镇纪委不定期进行培训和年终考核。
谈及此，丹棱县仁美镇纪委书记刘春先告诉记者：“在改革之前，我们去一些村里询问工作情况，因为种种原因，不能了解到真实情况。但现在，因为专职纪委书记（兼职纪检委员）的设立，基层的许多工作都变得更透明、公开。”
从“52.9”到“41”，从“被动”到“主动”
“现在，所有涉及村建制改革的村级纪委书记（纪检委员），都已经配齐了。其他的村，会在明年换届时进行调整。”说到目前全县50个村（社区）的纪委书记（纪检委员），黄雪琼用了一个词来形容——“年轻”。
“村（社区）纪委书记（纪检委员）的平均年龄从以前的52.9岁降到了41岁，35岁以下的接近40%。”黄雪琼告诉记者，“丹棱县纪委有意识地選择学习能力更强的年轻人担任村（社区）的纪委书记（纪检委员）。因为他们是培养村干部后备力量的第一步。”
伴随着年轻化而来的还有“主动化”。
刘春先最大的感受就是——“以前我们去一些村里开展脱贫攻坚的监督工作，一到村里给纪检小组打电话，十有八九都没人在。现在我们一过去，他们就会主动联系我们。”
除了选择学习能力更强、主动性更强的监督人员外，为了更好地将基层监督延伸到“最后一公里”，芦山县还根据廉政风险清单和巡查反馈意见两本台账，为各个村“量身打造”监督重点清单——“就是为了让村级监督员的工作更好开展。”
作为纪检监察工作在最基层的“探头”，这一次工作由“兼”到“专”，待遇由“低”变“高”的“新升级”，无疑是一场村级纪检监督员的先“破”后“立”，“‘立’的是村级纪检监督员的信心，也是要‘全覆盖’‘无死角’开展基层监督工作的决心。”陈曦说。
2年前，乡镇纪委书记找到他并表示希望他能够加入纪检小组。罗潇觉得既然书记开了口，自己作为党员，“理应接受这份工作。”
随着村级建制改革的调整，涉改的村和社区的纪检小组被纪委书记（委员）所取代，罗潇这个兼职的纪检小组成员“摇身一变”，成了丹棱县仁美镇双桥社区的专职纪委书记。
“变化有点大，我还在调整自己的状态。”罗潇直言。
从“一年2000多”到“一个月2000多”
罗潇说，先是待遇变化，“这个数字变化，很具体”。
丹棱县纪委常委黄雪琼告诉记者，以前纪检小组都是村（社区）“两委”班子成员以外党员担任的，有1个组长和2个成员。“组长一年能拿到2400元的补贴，其他成员则是1800元。改革后，纪委书记（纪检委员）一个月能拿到的工资和过去一年差不多。”
“可以说，过去干这份工作的，没有一个人是图钱。”黄雪琼说，正是出于一份热爱和使命，才让基层纪检监督员在自己的岗位上坚持。
雅安市芦山县思延镇草坪村的杨开利在村级纪检员这个位置上，一干就是4年。说到待遇问题，杨开利表示：“说实话，如果能有补贴当然更好。”
对此，芦山县纪委副书记、监委副主任陈曦告诉记者：“我们的村级纪检监督员以前是没有补贴的。在今年的改革方案中，我们重新出台了方案。将过去的村级纪检员、村（居）务监督委员会主任和村级集体经济组织监事会主任合并为一个，并落实了他们的薪酬待遇问题。”
虽然拨给基层监督人员的工资多了，但黄雪琼觉得这笔钱真正花在了刀刃儿上。
“过去，不少纪检小组存在‘三个和尚没水吃’的情况。因纪检小组成员能力素质参差不齐，监督效果也不明显。”
记者了解到，罗潇之前所在的纪检小组就存在黄雪琼口中的“窘境”。组长是个60多岁的老党员，另一个成员常年在外地打工。“他们都不管事，我也就懒得管。”罗潇说。
但薪酬上的飞跃，直观地“刺激”了基层纪检监督工作人员的工作热情。由兼职变成专职，实实在在的补贴拿到手里，罗潇觉得“一切都变了”——“工作起来特别有动力。心里总想着要干事儿，才对得起拿到手上的工资。”
从“该不该管？”到“管！”
说到村级纪检员的监督范围，思延镇纪委书记高小波介绍道：“主要是村‘两委’领导班子和村里的党员。”但这对于兼职的纪检员来说并不容易。
“每次开展监督工作，脑子里要问自己好几遍‘这事儿我该不该管、我该怎么管’。”思延镇铜头村的纪检员周丽蓉说。
除了“日常性”犹豫，她告诉记者，自己日常工作中有时还会碰上“软钉子”。“就在今年疫情期间，村里一个老党员和其他村民打牌，我怎么劝他都没有用。”
而她之所以会遇到这种情况，正是因为当时“尴尬”的身份。
“因为不是专职干部，加之职责任务也未明确，所以很多人都不把他们当回事儿。”高小波说，这样的情况正在改善，“明年村‘两委’换届后，所有的村级纪检员都会拥有‘合理的身份’，明确职责，他们将列入专职干部。”
从兼职转换成专职，现任丹棱县杨场镇何场社区纪委书记何艾林觉得，自己说话更硬气了。
“以前，对于村里的事情，很多时候我都觉得自己不该说、不该管。”何艾林告诉记者，去年村里剖路，要安下水管。按理说，应该“四议两公开”，“可纪检小组只在最后验收的时候，被叫去‘走了个过场’，前期的决策压根儿没有我们的事”。
除了不属于常职干部，黄雪琼告诉记者，许多村级纪检小组没能参与诸多村务的另一个原因则是“他们的补贴少，年龄也普遍偏大，一些村干部不好意思一直麻烦他们”。
改革之后，丹棱县各乡镇对各个村（社区）纪委书记（纪检委员），都设有目标考核任务。作为有待遇、有职位的常职干部，他们有时间、有精力参与到村务中去，同时还有乡镇纪委不定期进行培训和年终考核。
谈及此，丹棱县仁美镇纪委书记刘春先告诉记者：“在改革之前，我们去一些村里询问工作情况，因为种种原因，不能了解到真实情况。但现在，因为专职纪委书记（兼职纪检委员）的设立，基层的许多工作都变得更透明、公开。”
从“52.9”到“41”，从“被动”到“主动”
“现在，所有涉及村建制改革的村级纪委书记（纪检委员），都已经配齐了。其他的村，会在明年换届时进行调整。”说到目前全县50个村（社区）的纪委书记（纪检委员），黄雪琼用了一个词来形容——“年轻”。
“村（社区）纪委书记（纪检委员）的平均年龄从以前的52.9岁降到了41岁，35岁以下的接近40%。”黄雪琼告诉记者，“丹棱县纪委有意识地選择学习能力更强的年轻人担任村（社区）的纪委书记（纪检委员）。因为他们是培养村干部后备力量的第一步。”
伴随着年轻化而来的还有“主动化”。
刘春先最大的感受就是——“以前我们去一些村里开展脱贫攻坚的监督工作，一到村里给纪检小组打电话，十有八九都没人在。现在我们一过去，他们就会主动联系我们。”
除了选择学习能力更强、主动性更强的监督人员外，为了更好地将基层监督延伸到“最后一公里”，芦山县还根据廉政风险清单和巡查反馈意见两本台账，为各个村“量身打造”监督重点清单——“就是为了让村级监督员的工作更好开展。”
作为纪检监察工作在最基层的“探头”，这一次工作由“兼”到“专”，待遇由“低”变“高”的“新升级”，无疑是一场村级纪检监督员的先“破”后“立”，“‘立’的是村级纪检监督员的信心，也是要‘全覆盖’‘无死角’开展基层监督工作的决心。”陈曦说。