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本文以管理心理学角度，探讨了员工个性与组织管理之间的关系，列举员工个性在组织中的正负两方面作用，并重点讨论了员工个性多元化发展下的管理策略，从人员选拔、员工培训、员工激励、行为预测与人际协调等方面提出具体的管理方法，为现实管理实践提供可供参考的建议。
浅议员工个性的正负作用及管理策略
【摘 要】
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本文以管理心理学角度，探讨了员工个性与组织管理之间的关系，列举员工个性在组织中的正负两方面作用，并重点讨论了员工个性多元化发展下的管理策略，从人员选拔、员工培训、员工激
【机 构】
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华中师范大学心理学院
【出 处】
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科教文汇(中旬刊)
【发表日期】
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2007年09Z期
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