【摘 要】
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随着改革的日趋深入,事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制,绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考核可以调动职工的积极性、促进职工提
【机 构】
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上海市浦东新区建设工程安全质量监督署,
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随着改革的日趋深入,事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制,绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考核可以调动职工的积极性、促进职工提高素质,保证事业单位各项目标的实现。但在执行的过程中,也出现了一定的问题。这些问题如何应对、如何化解由此引发的矛盾和困惑,使考核结果在具体使用中体现其管理效能,是值得认真研究的课题。本文在对当前事业单位考核现状分析的基础上,力求寻找其中的问题所在,并对其解决方案进行了一些思考。
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