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通过对长三角地区创意产业园的员工和团队领导的调查,研究团队创新氛围和创造力之间的关系.结果发现,团队创新氛围对员工创造力有正向影响;创新自我效能感在团队创新氛围和员工创造之间有中介作用;团队创新氛围也能调节创新自我效能感和员工创造力的关系.最后,以此研究结论给出管理者建议.
如何提升新生代员工的创造力 ——团队创新氛围的跨层调节作用
【摘 要】
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通过对长三角地区创意产业园的员工和团队领导的调查,研究团队创新氛围和创造力之间的关系.结果发现,团队创新氛围对员工创造力有正向影响;创新自我效能感在团队创新氛围和员
【机 构】
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东华大学旭日工商管理学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年1期
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