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调解作为处理劳动争议的基础性环节和主要方式,具有平衡利益、增进和谐、化解矛盾、减少诉累、定纷止争等特点,在促进劳资矛盾纠纷妥善解决、当事人合法权益维护、和谐稳定劳动关系的建构中起着无以替代的基础作用。
提高劳动争议调解效能促进企业劳动关系的和谐发展
【摘 要】
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调解作为处理劳动争议的基础性环节和主要方式,具有平衡利益、增进和谐、化解矛盾、减少诉累、定纷止争等特点,在促进劳资矛盾纠纷妥善解决、当事人合法权益维护、和谐稳定劳
【机 构】
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威海市人力资源和社会保障局,威海经济技术开发区劳动人事争议仲裁院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2016年12期
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