“请您介绍一下该同志最近的工作状态可好？在政治表现、道德品行、工作业绩等方面怎么样？”这是德阳市罗江区日常考察干部的谈话用语。
　　用人得当，首在知人。为全面考准考实干部，罗江区坚持把功夫下在平时，全方位、多侧面掌握了解干部的真实表现，为精准科学选人用人奠定坚实基础。

配优配强考察组

　　如何解决考察结果不实不准、考察干部“人情化”等问题，一直是困扰罗江区委组织部的难题。为此，配优配强考察组势在必行。
　　“区委组织实施干部日常考察工作，邀请你们担任考察组组长，这既是区委对大家的充分信任，也是对大家的考验。”罗江区委常委、组织部部长汪旭在干部日常考察推进会上说。
　　根据干部工作经历、综合素养等情况，罗江区面向全区选派5名“退居二线”领导干部担任干部日常考察组组长，并精心挑选10名政治素质好、道德品行优、廉洁自律严的干部作为考察组组员，组建了5支考察组，负责全区干部日常性考察工作。“区委选择我担任考察组组长，我一定会做到客观公正评价干部，把真正优秀的干部推荐给区委。”一位“退居二线”的领导干部说。

充分充足开展考察

　　為有效解决干部考察“走过场”“流于形式”等问题，罗江区精准施策，以充分考察了解干部。
　　根据不同岗位特点、干部自身特征以及干部队伍培养方向，罗江区逐一研究细化谈话提纲，列出干部考察侧重点，全方位、多角度了解考察对象情况。
　　同时，罗江区坚持考察质量过硬，在开展干部日常考察工作中，做到不赶时间、不走过场，采取不提前打招呼、不提前通知的方式，到考察对象所在单位随机了解情况，以保证考察客观真实。
　　“干部考察往往被大家认为是提拔重用的信号。但是，即使到考察对象单位开展了考察，区委也不一定会提拔或重用这名同志。”罗江区委组织部相关负责人说，组织开展干部日常考察，其目的是建立常态发现干部工作机制，进一步畅通干部发现渠道。

全时全程跟踪考察

　　坚持识别干部多渠道、多层次、多侧面，罗江区在不影响考察对象正常工作的前提下，全天候广泛听取群众和同事评价，重点了解干部的日常品行和工作作风。同时，罗江区坚持全程考察，通过与“知情人”等开展个别谈话，深入工程项目一线、脱贫攻坚一线等开展跟踪走访、实地考证，注重掌握干部的性格特征和优势特长，对干部长短优劣作出综合研判。
　　“只有把功夫下在平时，我们才能准确识别干部、科学评价干部，为推动罗江区发展选出优秀的干部人才。”汪旭表示。（作者单位/中共罗江区委组织部） （责编/蒋筱青）