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从上世纪80年代开始,我国高校对人事分配制度进行了探索性的改革,取得了阶段性的成果.但改革并未达到预期的目的,存在四个难点问题:实现真正意义上的聘任制相当困难,聘余人员的分流渠道不畅,考核指标体系不健全,分配的激励效果不明显.
高校人事分配制度改革中几个难点问题探析
【摘 要】
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从上世纪80年代开始,我国高校对人事分配制度进行了探索性的改革,取得了阶段性的成果.但改革并未达到预期的目的,存在四个难点问题:实现真正意义上的聘任制相当困难,聘余人员
【机 构】
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南京工程学院人事处
【出 处】
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合肥工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年4期
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