论集团化公司人力资源管理

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在参与市场全球化竞争过程中,为追求规模效应和创造“百年品牌”,我国集团化公司或隐性显性地以“做强”和“做大”为企业的发展思路。在这样的发展思路下,企业的规模不断壮大,产品不断的增多,这必然产生集团总部对下属企业的管控问题。在集团管控体系中,战略管理居领导地位,是集团管控的最高层次,而人力资源管控,连同财务管控作为不可或缺的重要支柱,配合战略管控以实现集团的整体战略目标。
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