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摘要：我国国有企业在市场经济中占据着非常重要的地位，随着国民经济的不断发展壮大，国有企业也面临着转型的问题，从高速发展转为中高速发展，国企内部结构也发生了极大的改变。以此为背景，党中央对党建工作的重视程度也逐渐加深，提出了一系列党建工作的论述。企业文化则是国有企业的核心思想及内涵体现，是企业发展的精髓所在。企业建设需要创新，党建工作在开展过程中也需结合企业文化发展创新，共同为企业发展做出贡献。而实际发展中，很多国有企业党建工作和企业文化建设出现了脱节的问题。本文将针对国有企业党建与企业文化创新的共生效应加以研究。
关键词：国有企业;党建工作;企业文化;共生关系
市场经济的大潮使得国有企业加大了改革力度，越来越多的人们开始重视企业员工的教育，经济管理等工作，以促进企业长期稳定发展。在现代化社会发展中，国有企业需要将党建工作和企业文化建设相融合，产生共生效应，为企业发展提供重要保障。然而，现阶段的国有企业发展过程中，两者之间的密切度不够，影响着两者的共生效应，因此需要深入分析我国国有企业这一问题，进一步制定出改善措施。
一、党建工作和企业文化创新的共生效应
国企党建工作和文化创新有着异曲同工之处，目前我国对文化的重视程度日益加深，先进的文化是推动党建工作有序开展的动力源泉，企业文化创新则必须立足于中国特色社会主义理论体系之上，为企业创新管理，为党建工作服务。共生效应本意指自然界的一种状态，在社会发展中，共生效应发生了较大的变化。现在的共生效应则是指在系统單位内部各项因素共同影响，共同促进，彼此帮扶发展，实现企业单位全面发展。在国有企业发展中，党建工作和企业文化创新的融合产生了极强的共生效应，两者共同发展才能为企业创造更多的利益，推动企业长远发展。
二、国有企业党建工作和企业文化创新共生效应中存在的问题
1.重视程度不足
部分国有企业过分的追求经济利益，只重视生产力水平，并未重视党建工作的发展和企业文化创新工作，而一线员工在高强度的工作压力下，会严重影响员工的工作积极性，严重情况下会产生消极怠工的现象，阻碍了国有企业的稳定发展。国企党建工作人员经过长期的摸索已经基本掌握了工作的精髓和要点，长时间单调、枯燥的工作会使员工出现懈怠的兴趣，有的人甚至草草了事，使得党建工作流于形式。此外，国有企业过于重视生产力，忽视了对文化创新的重视，对企业文化的认知也有所偏差，使得文化创新工作浮于表面，阻碍了国有企业的有序发展。
2.民主制度体系存在缺陷
市场经济改革不断深入，现代化企业制度逐渐建立。但国有企业成立时间久，发展时间长，从而使得党建工作及文化创新工作受到官僚主义、形式主义的影响深远，民主制度体系的完善化建设及民主环境作风在形成过程中依然存在很多问题。例如：党建工作基层党组织生活缺乏健全性，组织的活动及民主建设缺乏实效性，过于形式化，企业文化创新工作中职工的主人翁意识不强，管理效率低等问题，不利于企业民主作风及民主环境的建设。
3.工作人员的素质有待提升
多数国有企业员工对党建工作的认知缺乏正确性，没有实现生产任务与党建工作相结合的目的，主要因素是两者之间发展程度不匹配，导致的严重不良后果就是无法充分发挥党建的思想指导性作用，限制了国企的发展，还无法提高员工的工作能力及综合素质。
三、国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效措施
1.加大民主建设工作力度
在国企中，党建与文化建设工作密不可分，这就需要实现党内外民主的统一性，以此作为依据优化国企整体作风。为了更好的开展民主党建工作，国企必须通过文化创新和党建方式融合党内外民主建设工作，认真贯彻落实民主作风建设。此外，企业要要重视对党员的培训管理，充分发挥出其监督和约束作用，完善领导选拔和管理决策制度，以适应现代化市场经济发展的需求。国有企业为了适应社会的发展还需建立民主集中制度，对无法彻底落实企业民主制度加以分析，加强民主集中制的执行力，建立健全的监督、议事、决策制度，分散并制约管理人员的权利。
2.加强对文化建设的重视程度
国企需提高对文化建设的重视，促进企业凝聚力的提高，发挥其合作力，促进企业稳定发展。一方面文化建设工作者要以企业实际情况为依据制定适合企业发展的特色文化，服务于党建工作。另一方面，企业要不断组织培训活动，可以邀请专家学者来公司指导文化建设工作，提高从业者的专业素养，提升员工对文化建设的感悟与理解。在生产实践中，企业文化建设者要对显现出来的问题加以分析，调整企业文化，到达提高企业文化的感染力，推动党建与文化创新的共生效应发展。
3.重视基层工作
国有企业有效实现党建与企业文化创新的共生，促进党组织在文化创新中核心作用的发挥，是加强对党组织工作的有力保障。基于此，国企应对党群组织开展同步构建，科学的规划党政工作，将创建党领导队伍作为主要任务，只有确保团队的优秀才能加快两者共生的步伐，实现党建与文化创新协调发展。
4.加强对党建和文化创新的监督
党建与文化创新要想有效的实现共生效应，就必须在企业管理、生产中加强监督管理，扩大监督范围，鉴定理念落实各项规章制度。实施党建工作中，管理者应的定期检查工作现状，全面掌握文化创新进程，找出问题所在，防止党建与文化创新出现脱节的问题，以问题为依据制定科学合理的解决方案。
5结束语
市场竞争日益激烈，国企中的传统管理模式已无法满足市场需求，想要提高企业竞争力就必须狠抓党建工作。企业文化与党建工作是不可分割的整体，工作人员必须找准两者之间的契合点，提高两者的兼容性，实现两者的有效结合，充分发挥两者的共生效应，为企业发展提供指导性意见，使我国经济在国企的领导下更上一层楼。
参考文献
[1]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.
[2]范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究，2018（14）：259.
[3]孙金科，王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务，2018（12）：21.
关键词：国有企业;党建工作;企业文化;共生关系
市场经济的大潮使得国有企业加大了改革力度，越来越多的人们开始重视企业员工的教育，经济管理等工作，以促进企业长期稳定发展。在现代化社会发展中，国有企业需要将党建工作和企业文化建设相融合，产生共生效应，为企业发展提供重要保障。然而，现阶段的国有企业发展过程中，两者之间的密切度不够，影响着两者的共生效应，因此需要深入分析我国国有企业这一问题，进一步制定出改善措施。
一、党建工作和企业文化创新的共生效应
国企党建工作和文化创新有着异曲同工之处，目前我国对文化的重视程度日益加深，先进的文化是推动党建工作有序开展的动力源泉，企业文化创新则必须立足于中国特色社会主义理论体系之上，为企业创新管理，为党建工作服务。共生效应本意指自然界的一种状态，在社会发展中，共生效应发生了较大的变化。现在的共生效应则是指在系统單位内部各项因素共同影响，共同促进，彼此帮扶发展，实现企业单位全面发展。在国有企业发展中，党建工作和企业文化创新的融合产生了极强的共生效应，两者共同发展才能为企业创造更多的利益，推动企业长远发展。
二、国有企业党建工作和企业文化创新共生效应中存在的问题
1.重视程度不足
部分国有企业过分的追求经济利益，只重视生产力水平，并未重视党建工作的发展和企业文化创新工作，而一线员工在高强度的工作压力下，会严重影响员工的工作积极性，严重情况下会产生消极怠工的现象，阻碍了国有企业的稳定发展。国企党建工作人员经过长期的摸索已经基本掌握了工作的精髓和要点，长时间单调、枯燥的工作会使员工出现懈怠的兴趣，有的人甚至草草了事，使得党建工作流于形式。此外，国有企业过于重视生产力，忽视了对文化创新的重视，对企业文化的认知也有所偏差，使得文化创新工作浮于表面，阻碍了国有企业的有序发展。
2.民主制度体系存在缺陷
市场经济改革不断深入，现代化企业制度逐渐建立。但国有企业成立时间久，发展时间长，从而使得党建工作及文化创新工作受到官僚主义、形式主义的影响深远，民主制度体系的完善化建设及民主环境作风在形成过程中依然存在很多问题。例如：党建工作基层党组织生活缺乏健全性，组织的活动及民主建设缺乏实效性，过于形式化，企业文化创新工作中职工的主人翁意识不强，管理效率低等问题，不利于企业民主作风及民主环境的建设。
3.工作人员的素质有待提升
多数国有企业员工对党建工作的认知缺乏正确性，没有实现生产任务与党建工作相结合的目的，主要因素是两者之间发展程度不匹配，导致的严重不良后果就是无法充分发挥党建的思想指导性作用，限制了国企的发展，还无法提高员工的工作能力及综合素质。
三、国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效措施
1.加大民主建设工作力度
在国企中，党建与文化建设工作密不可分，这就需要实现党内外民主的统一性，以此作为依据优化国企整体作风。为了更好的开展民主党建工作，国企必须通过文化创新和党建方式融合党内外民主建设工作，认真贯彻落实民主作风建设。此外，企业要要重视对党员的培训管理，充分发挥出其监督和约束作用，完善领导选拔和管理决策制度，以适应现代化市场经济发展的需求。国有企业为了适应社会的发展还需建立民主集中制度，对无法彻底落实企业民主制度加以分析，加强民主集中制的执行力，建立健全的监督、议事、决策制度，分散并制约管理人员的权利。
2.加强对文化建设的重视程度
国企需提高对文化建设的重视，促进企业凝聚力的提高，发挥其合作力，促进企业稳定发展。一方面文化建设工作者要以企业实际情况为依据制定适合企业发展的特色文化，服务于党建工作。另一方面，企业要不断组织培训活动，可以邀请专家学者来公司指导文化建设工作，提高从业者的专业素养，提升员工对文化建设的感悟与理解。在生产实践中，企业文化建设者要对显现出来的问题加以分析，调整企业文化，到达提高企业文化的感染力，推动党建与文化创新的共生效应发展。
3.重视基层工作
国有企业有效实现党建与企业文化创新的共生，促进党组织在文化创新中核心作用的发挥，是加强对党组织工作的有力保障。基于此，国企应对党群组织开展同步构建，科学的规划党政工作，将创建党领导队伍作为主要任务，只有确保团队的优秀才能加快两者共生的步伐，实现党建与文化创新协调发展。
4.加强对党建和文化创新的监督
党建与文化创新要想有效的实现共生效应，就必须在企业管理、生产中加强监督管理，扩大监督范围，鉴定理念落实各项规章制度。实施党建工作中，管理者应的定期检查工作现状，全面掌握文化创新进程，找出问题所在，防止党建与文化创新出现脱节的问题，以问题为依据制定科学合理的解决方案。
5结束语
市场竞争日益激烈，国企中的传统管理模式已无法满足市场需求，想要提高企业竞争力就必须狠抓党建工作。企业文化与党建工作是不可分割的整体，工作人员必须找准两者之间的契合点，提高两者的兼容性，实现两者的有效结合，充分发挥两者的共生效应，为企业发展提供指导性意见，使我国经济在国企的领导下更上一层楼。
参考文献
[1]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.
[2]范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究，2018（14）：259.
[3]孙金科，王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务，2018（12）：21.