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本文以C公司诉上海市某区人力资源和社会保障局认定工伤决定案为例,对职工醉酒是否即构成认定工伤的法定阻却事由等问题进行了实证分析,对我国现行法律规范涉及的相关内容及适用范围进行了探讨,提出了职工醉酒情形下认定工伤需要解决的问题。
职工醉酒情形不予认定工伤的适用分析——以C公司诉上海市某区人力资源和社会保障局认定工伤决定案为例
【摘 要】
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本文以C公司诉上海市某区人力资源和社会保障局认定工伤决定案为例,对职工醉酒是否即构成认定工伤的法定阻却事由等问题进行了实证分析,对我国现行法律规范涉及的相关内容及
【机 构】
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上海市第三中级人民法院行政审判庭
【出 处】
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北京市工会干部学院学报
【发表日期】
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2020年4期
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