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职业认同直接决定职业发展的方向与趋势。社会工作职业认同是社会工作职业体系形成的核心原则。然而，在市场化改革和社会转型的关键期，社会工作被动回应社会发展需要的弊端渐显，其职业发展面临职业管理考核机制不健全、职业激励与评价体系缺失等一系列现实挑战。如何因应挑战，推进职业化过程中“职业认同”成为确保社会工作职业体系形成的关键前提。立足当前国内社会工作职业认同在价值观念冲突、声誉地位式微、理论框架模糊以及制度规范缺失四个维度上的瓶颈，尝试从中西方文化融合、薪酬福利晋升、理论自觉培养和制度建设出发，进一步开拓社会工