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在企业中人才是一个企业的核心力量,一个行业发展的关键就在于人才的多少,但近年来在社会上,“人才”问题已经成为了行业发展的重点,但同时也是我国现行的企业机制中所遇到的阻碍。国家和社会的发展都通过人力资源的发展来支持,当今社会的竞争在很大程度上是知识和科技的角逐,人才是最为重要的。
未来我国人才管理的应对之策
【摘 要】
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在企业中人才是一个企业的核心力量,一个行业发展的关键就在于人才的多少,但近年来在社会上,“人才”问题已经成为了行业发展的重点,但同时也是我国现行的企业机制中所遇到的
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2019年32期
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