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工作压力研究指出,工作特征既可以引发工作倦怠损害健康,也可以激发动机提升工作投入。这为人力资源管理者管理和利用工作压力提供了一个新的视角,即从改变工作特征的角度来干预工作压力对员工的影响。本文对工作特征压力模型及其发展的理论进行了全面的总结,并阐述了它在人力资源管理中的具体应用。
工作特征压力模型:理论述评及其应用
【摘 要】
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工作压力研究指出,工作特征既可以引发工作倦怠损害健康,也可以激发动机提升工作投入。这为人力资源管理者管理和利用工作压力提供了一个新的视角,即从改变工作特征的角度来
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院,黑龙江大学经济与工商管理学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年03期
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