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摘要：随着社会经济体系的不断健全，我国建筑行业发展规模不断扩大，在这个过程中，我国建筑工程监理机制日益成熟，也取得了一系列的发展成果，但是目前来看，我国建筑工程监理体系尚不健全，在其发展过程中依旧存在一系列的问题。该文就建筑工程监理问题及管理方案展开分析，旨在改进工程常见监理问题，提升建筑工程的整体效益。
关键词：建筑工程；监理策略；规范化管理；监理制度；建筑质量
前言
随着工程监理制度的不断发展，我国工程监理队伍体系日益健全，在这个过程中，建筑工程监理已经成为建筑工程极为重要的环节，相比于国外某些发达国家，我国建筑工程监理体系尚不健全，其存在诸多的工作问题，为了实现建筑工程经济效益的提升，必須进行规范化管理方案的应用，提升建筑工程的整体质量。
1、建筑工程监理现状
1.1缺乏完善的监理法规
受到传统市场经济运作环境的影响，我国监理制度体系存在一系列的工作漏洞，这不利于工程监理工作的有效性开展，严重阻碍了工程监理行业的可持续性发展。为了实现工程监理行业的完全市场化，必须加大工程监理制度的建设力度。但在实际工作中，由于缺乏完善的监理法规，我国工程监理行业的垄断化及区域化问题是客观存在的，有些区域不能完全按照当地的工程监理法规展开工作，其缺乏对建筑工程监理工作体系的足够性重视，导致相关工作人员缺乏相关的法律法规意识，不利于工程监理工作的健康性发展。
1.2监理市场体系不健全
受到实际工作环境的影响，建筑工程单位的招标模式是不同的，在我国建筑行业的招标方式需要满足我国招标法的相关要求，受到社会环境、人为因素等的影响，招标不公正、不公平问题等时常发生，有些单位出现非合理性的价格标准，致使有些实力雄厚的建筑工程单位没有得标。有些招标参与者片面的认为价格的高低只与经济实力及技术相关，这助长了建筑工程行业腐败的不良风气，从而导致不良竞争的恶性循环，导致一系列建筑质量问题及安全问题的频繁出现。
1.3监理的应用系统不成熟
综合来看，建筑工程体系具备复杂性的特点，其对监督水平及管理水平的要求比较高，必须在符合相关的施工及监理法规下进行，而我国多数建筑单位不能做到全面性的施工监理，有些单位在施工前期进行了监理方案的制定，但是缺乏对监理方法及意识的全程性贯彻，导致工程其他环节监理问题的存在。如果不能深入落实监理工作法规，就容易导致施工过程中偷工减料问题的出现。
1.4人才机制不完善
受到传统建筑工程发展环境的影响，我国工程监理系统缺乏高素质的应用型人才，有些监理人员自身缺乏良好的业务能力，其缺乏成熟的专业知识结构。整体来看，我国建筑行业综合型人才缺口较大，拥有高技术素质及高管理素质的复合型人才较少。有些监理人员缺乏良好的语言沟通能力，不能实现施工环节与监理环节的协调性发展，这不利于提升我国建筑工程监理行业的整体市场竞争力，这不利于建筑工程监理工作的正常开展。
相比于国外建筑工程监理工作，我国监理工作的整体收费标准较低，监理工作的市场竞争压力较大，这是导致监理人员综合素质较低的重要因素，由于我国缺乏健全的建筑人才应用机制，建筑工程监理行业得不到有效性的发展，由于其收费标准较低，难以吸引高素质复合型人才进入该行业，不利于推动建筑工程行业的可持续性发展。
1.5工作内容不全面
我国建筑工程监理机制尚不健全，这主要表现在其工作内容上。我国工程监理的相关合同并不完善。在工程监理工作中，相关管理者不能实现建筑工程的全方位监督及管理，导致一系列工程监理问题的出现。在实践工作中，有些建筑项目属于隐蔽性工程，有些施工关键部位缺乏及时性、科学性的监督及检查方案。由于缺乏全面性、科学性的合同规范机制，我国有些工程监理者缺乏良好的工作服务意识及责任感，这不利于实现工程项目成本的有效性控制，导致一系列建筑工程监理问题的出现。
2、监理规范化管理方案的优化
2.1健全工程监理工作及法规体系
随着城市化经济的不断发展，我国建筑工程行业正处于蓬勃发展时期，为了提升建筑工程的整体效益，必须深入落实监理工作方案，这需要实现建筑工程监理市场环境的优化，这需要引起我国各个招标单位的重视，严格遵守相关的招标法，做好建筑工程的招标工作，增强相关单位及相关人员的法律意识，确保招标的公平性、公正性，避免出现徇私舞弊问题，减少腐败现象，实现腐败行为的有效性抑制。在这个过程中，需要进行工程监理取费标准的提高，建立健全相关的人才引进制度，确保工程监理行业的健康可持续性发展。
2.2监理队伍素质的提升
目前来看，我国专业性建筑工程监理人才群体缺口较大，这受到各种社会环境因素的影响，随着城市建筑发展规模的扩大，我国现有的监理行业人才已经不能满足经济社会的发展要求。因此有必要健全监理队伍人才发展体系，提升监理人员的综合业务能力，实现用人机制的晚上。随着建筑行业经济的不断发展，相关的施工技术、施工工艺、施工设备、施工材料等环节不断得到更新，这对监理队伍的综合素质提出了更高的要求，这需要不断提升监理人才队伍的技术水平，适应现阶段社会的发展要求，增强监理队伍的整体服务水平。
2.3监理范围的扩大
通过对监理范围的扩大，有利于实现建筑工程各个模块的质量监督及检查，这需要引起相关监理人员的重视，积极配合政府的相关审查制度，避免出现自行监理现象，进行独立性社会监理部门的监理，确保监理工作的公正性、公平性，提升建筑工程的整体约束力，确保建筑工程监理行业的可持续性发展。目前我国建筑工程监理行业发展规模不断发展，在其蓬勃发展的背后，我们应该辩证的看待其存在的问题，重视建筑工程监理工作的必要性，根据现阶段市场经济的发展需要，进行科学性规范化管理方案的应用。
3、结语
实践证明，通过对建筑工程现场监理工作的全面性展开，能够实现对建筑工程的全方位监控，实现工程施工质量的有效性提升，从而适应现阶段建筑行业的发展要求，增强建筑工程的整体质量水平。
关键词：建筑工程；监理策略；规范化管理；监理制度；建筑质量
前言
随着工程监理制度的不断发展，我国工程监理队伍体系日益健全，在这个过程中，建筑工程监理已经成为建筑工程极为重要的环节，相比于国外某些发达国家，我国建筑工程监理体系尚不健全，其存在诸多的工作问题，为了实现建筑工程经济效益的提升，必須进行规范化管理方案的应用，提升建筑工程的整体质量。
1、建筑工程监理现状
1.1缺乏完善的监理法规
受到传统市场经济运作环境的影响，我国监理制度体系存在一系列的工作漏洞，这不利于工程监理工作的有效性开展，严重阻碍了工程监理行业的可持续性发展。为了实现工程监理行业的完全市场化，必须加大工程监理制度的建设力度。但在实际工作中，由于缺乏完善的监理法规，我国工程监理行业的垄断化及区域化问题是客观存在的，有些区域不能完全按照当地的工程监理法规展开工作，其缺乏对建筑工程监理工作体系的足够性重视，导致相关工作人员缺乏相关的法律法规意识，不利于工程监理工作的健康性发展。
1.2监理市场体系不健全
受到实际工作环境的影响，建筑工程单位的招标模式是不同的，在我国建筑行业的招标方式需要满足我国招标法的相关要求，受到社会环境、人为因素等的影响，招标不公正、不公平问题等时常发生，有些单位出现非合理性的价格标准，致使有些实力雄厚的建筑工程单位没有得标。有些招标参与者片面的认为价格的高低只与经济实力及技术相关，这助长了建筑工程行业腐败的不良风气，从而导致不良竞争的恶性循环，导致一系列建筑质量问题及安全问题的频繁出现。
1.3监理的应用系统不成熟
综合来看，建筑工程体系具备复杂性的特点，其对监督水平及管理水平的要求比较高，必须在符合相关的施工及监理法规下进行，而我国多数建筑单位不能做到全面性的施工监理，有些单位在施工前期进行了监理方案的制定，但是缺乏对监理方法及意识的全程性贯彻，导致工程其他环节监理问题的存在。如果不能深入落实监理工作法规，就容易导致施工过程中偷工减料问题的出现。
1.4人才机制不完善
受到传统建筑工程发展环境的影响，我国工程监理系统缺乏高素质的应用型人才，有些监理人员自身缺乏良好的业务能力，其缺乏成熟的专业知识结构。整体来看，我国建筑行业综合型人才缺口较大，拥有高技术素质及高管理素质的复合型人才较少。有些监理人员缺乏良好的语言沟通能力，不能实现施工环节与监理环节的协调性发展，这不利于提升我国建筑工程监理行业的整体市场竞争力，这不利于建筑工程监理工作的正常开展。
相比于国外建筑工程监理工作，我国监理工作的整体收费标准较低，监理工作的市场竞争压力较大，这是导致监理人员综合素质较低的重要因素，由于我国缺乏健全的建筑人才应用机制，建筑工程监理行业得不到有效性的发展，由于其收费标准较低，难以吸引高素质复合型人才进入该行业，不利于推动建筑工程行业的可持续性发展。
1.5工作内容不全面
我国建筑工程监理机制尚不健全，这主要表现在其工作内容上。我国工程监理的相关合同并不完善。在工程监理工作中，相关管理者不能实现建筑工程的全方位监督及管理，导致一系列工程监理问题的出现。在实践工作中，有些建筑项目属于隐蔽性工程，有些施工关键部位缺乏及时性、科学性的监督及检查方案。由于缺乏全面性、科学性的合同规范机制，我国有些工程监理者缺乏良好的工作服务意识及责任感，这不利于实现工程项目成本的有效性控制，导致一系列建筑工程监理问题的出现。
2、监理规范化管理方案的优化
2.1健全工程监理工作及法规体系
随着城市化经济的不断发展，我国建筑工程行业正处于蓬勃发展时期，为了提升建筑工程的整体效益，必须深入落实监理工作方案，这需要实现建筑工程监理市场环境的优化，这需要引起我国各个招标单位的重视，严格遵守相关的招标法，做好建筑工程的招标工作，增强相关单位及相关人员的法律意识，确保招标的公平性、公正性，避免出现徇私舞弊问题，减少腐败现象，实现腐败行为的有效性抑制。在这个过程中，需要进行工程监理取费标准的提高，建立健全相关的人才引进制度，确保工程监理行业的健康可持续性发展。
2.2监理队伍素质的提升
目前来看，我国专业性建筑工程监理人才群体缺口较大，这受到各种社会环境因素的影响，随着城市建筑发展规模的扩大，我国现有的监理行业人才已经不能满足经济社会的发展要求。因此有必要健全监理队伍人才发展体系，提升监理人员的综合业务能力，实现用人机制的晚上。随着建筑行业经济的不断发展，相关的施工技术、施工工艺、施工设备、施工材料等环节不断得到更新，这对监理队伍的综合素质提出了更高的要求，这需要不断提升监理人才队伍的技术水平，适应现阶段社会的发展要求，增强监理队伍的整体服务水平。
2.3监理范围的扩大
通过对监理范围的扩大，有利于实现建筑工程各个模块的质量监督及检查，这需要引起相关监理人员的重视，积极配合政府的相关审查制度，避免出现自行监理现象，进行独立性社会监理部门的监理，确保监理工作的公正性、公平性，提升建筑工程的整体约束力，确保建筑工程监理行业的可持续性发展。目前我国建筑工程监理行业发展规模不断发展，在其蓬勃发展的背后，我们应该辩证的看待其存在的问题，重视建筑工程监理工作的必要性，根据现阶段市场经济的发展需要，进行科学性规范化管理方案的应用。
3、结语
实践证明，通过对建筑工程现场监理工作的全面性展开，能够实现对建筑工程的全方位监控，实现工程施工质量的有效性提升，从而适应现阶段建筑行业的发展要求，增强建筑工程的整体质量水平。