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目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度，提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。方法运用因素分析法对结构化面试的结构效度进行分析，运用追踪调查问卷法，把已上岗1年后的护士长的工作实绩作为效标，对结构化面试的实证效度进行研究。结果根据因子分析的结果可知，结构化面试通过7个测评要素，主要测查了考生的4种潜在特质，其中每种潜在特质都通过某一测评要素充分体现出来。通过问卷调查可知，用人部门对通过结构化面试选拔任用的护士长的工作表现非常满意，有87．5％的选用护士长被用人部门评价为优秀。