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激励机制的实现要以业绩评价为标准，业绩评价是否科学直接决定着公司治理能否为企业的竞争力与效率做出贡献。现在经济增加值与平衡计分卡是两种较为流行的绩效评价指标，这两种指标从不同的角度对公司的治理进行评价。具有各自的优点、价值与适应性。本文就这两种指标的不同特点进行研究探讨，比较它们的异同以及有效配合使用的可能性，以挖掘它们的更大的价值。