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调动员工工作积极性对企业的发展、企业目标的实现和企业经济效益的提高具有重要意义，是企业需要研究的重要课题。本文在分析了铁路施工企业员工工作积极性现状以及薪酬问题、考核激励机制问题、管理制度问题、员工流动施工问题、员工的责任心和业务素质问题、领导的工作作风问题对员工工作积极性的影响，在分析影响积极性发挥原因和企业现有措施缺陷的基础上，从完善用工制度和薪酬制度、增强和员工的沟通、做好思想工作、坚持民主管理、加强对员工的技术素质教育和思想教育等方面提出了调动铁路施工企业员工工作积极性的对策。