一本名为《毕业出狼窝，工作入虎穴》的小说销量突然暴涨，一夜之间升至当当网小说热卖榜第二名。该书作者青桐是一个“80后”女孩，她毕业后的第一份工作，就是进入富士康做一名基层员工，亲历过富士康的企业文化和职场斗争，经过3年的努力打拼，她一跃成为富士康“80后”女主管，2009年辞职离开富士康。辞职后，她将自己在富士康工作的所见所闻写成自传体小说，于两个月前正式出版《毕业出狼窝，工作入虎穴》。
　　据作者青桐透露，自己是在面临生存困境的情况下，才决定降低身份，去富士康做一名最基层的普工。但当她拿着大学毕业证应聘时竟被拒绝，对方告诉她富士康招聘普工不要大学生，只要高中生。无奈之下，青桐收起了大学毕业证，拿出高中毕业证，才如愿进入富士康做了一名生产线普工。
　　作者青桐说，在富士康里，很多和自己同级别的主管以及更高的富士康高管，都出身农门，没有任何家庭背景，全靠个人的打拼以及因缘巧合，才在富士康这家世界级企业中获得事业的成功，甚至富士康掌门人郭台铭一样也出身寒门。
　　种种迹象表明，富士康招人好像特别偏爱寒门子弟，这不得不让人猜测，寒门子弟身上的某些宝贵品质，比如肯吃苦、从父辈身上继承的超强忍耐力等，比较符合富士康对员工的要求。这种偏爱造就的企业制度是否恰恰导致了过于严酷的心理环境呢?这值得企业的管理者深思。
　　“在富士康工作期间，我也曾想自杀。”青桐称，自己进入富士康第一年，每天穿着一身白白厚厚的只能看见眼睛的无尘衣，埋头工作12个小时，出现一点小差错，面临的就是上级主管的批评，还要扣工资。工作时，有巡视人员会突然出现在你背后，面无表情地看着你，吓你一大跳。除了工作，就是吃饭、睡觉，几乎没有娱乐活动，与外界是一种隔绝的状态，与周围的人也是一种隔绝的状态，即使住在同一个宿舍，大家也不怎么说话。青桐刚进来不久，就生了一场大病，她在床上躺了整整三天，都没人理她。
　　因为青桐做事麻利、心细、肯吃苦、不抱怨，她一点点地得到了上司的赏识，晋升到富士康更高的一个阶层。