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本文节选自中国钢铁工业协会人事部的大型研究课题报告——《迈向钢铁强国的中国钢铁工业人力资源战略研究》,文章在广泛调查的基础上,对我国主要钢铁企业近期人力资源数量、质量、结构的变化,及其与企业经济效益之间的关系,进行了分析和研究,并对我国钢铁工业人力资源管理的改革和发展提出了建议。——编者