摘要传统的人力资源管理课程考核一直存在着诸多弊端,在明确人力资源管理课程目标的基础上,利用科学的绩效管理理论,设计了较为科学的人力资源管理课程考核方法,即从学生出席、小组报告、论文作业、课堂讨论与发言、综合考试一、综合考试二六个维度实施考核。 中图分类号:G423文献标识码:A 近些年来,许多经管类的本科专业都相应地开设了人力资源管理课程,这是对这类学生综合能力要求提高的重要信号,也是对未
中缅文化协会自1939年12月21日正式成立后,在沟通中缅文化、促进邦交以及加强两国战时合作等方面做出了贡献。
Since the formal establishment of the China-Myanmar Cultu
孔,作为泰国最古老最具代表性的古典艺术,早已不仅仅只是一种传统戏剧、宫廷表演或面具舞蹈,同时也是具有宗教意味的神圣仪式.它根深蒂固的植于泰国人的信仰之中,奇妙地勾连
中央气象台主观预报和数值模式对2016年7月20日华北强暴雨过程的中期预报出现了一定的误差,本文利用ECMWF(简称EC)集合预报和T639集合预报等资料对“7·20”华北强暴雨过程的
摘要教学模式改革历来就是教育教学改革的重要内容,自20世纪80年代以来,我国的基础教育就十分重视对课堂教学模式的研究,课堂教学模式在基础教育的一系列成果不得不引起职业教育者的深思,如何在中等职业学校商财专业进行课堂教学模式改革,构建新型课堂教学模式从而提高学生学习兴趣,提高商财的课堂教学质量,促进学生理论与实践相结合的能力,培养学生的实用能力、应用能力和创新能力,是值得我们研究、解决的问题。本文以
北洋时期,政府审计人员的学识结构具有明显的专业化和知识化特征,为政府审计活动开展提供一定的智力支撑。而政府审计人员的自律,则反映其良好的职业操守。但由于受时代因素的影响,审计队伍建设中也呈现出审计人员籍贯属地相对集中的特点。