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摘 要：企业文化是一个企业区别其他企业的重要标志，而职工社团是企业文化的有效载体和生力军。它能发挥企业文化在企业中的凝聚作用和引导作用，促进企业和谐氛围的形成，增强员工对企业的归属感，促进企业的可持续发展，是企业发展的助推器。
关键词：职工社团;国有企业;企业文化;作用研究
一、职工社团的定位以及在企业文化建设中的推动作用
职工社团是企业内部具有某些共同特征和兴趣爱好的职工相聚而成的互益组织，它不仅能够帮助企业实现企业使命，还能帮助企业员工更好的实现自我价值，是企业员工自我管理、自我服务、自我发展的组织，也是企业从管理员工到员工自我管理的最佳实现方式。它是传播企业文化的载体，能真正展示企业文化的软实力，具体作用上：
（一）职工社团是思想教育的重要阵地
职工社团对促进并形成健康、进取的企业文化有着十分重要的作用。通过社团组织，可以及时把握企业员工的思想脉搏，摸清员工的价值取向趋势，容易将企业中员工的思想和行为予以扬弃，使企业文化朝着企业希望的方向发展。
（二）职工社团是信息交流的平台
在社团内部，由于淡化了上下级关系，管理人员和普通职工能够直接交流，企业领导需要塑造积极向上的企业精神，可以通过社团活动，以亲身示范的形式展现在广大职工面前，在职工管理中起到事半功倍的效果，也使职工易形成勇于负责的习惯。
（三）职工社团是新员工企业化的渠道
对刚走出校门参加工作的新员工来说，企业社团可以作为一个融合平台起到非常重要的作用，它可以使新员工有更多的机会熟悉企业的运作方式，熟悉老员工，有利于自身的企业化。
（四）职工社团是提升技能的场所
社团可以培养员工的多方面能力。在这个集体里，每个人都能积极参与，员工在这个组织里进行各种活动，在活动中锻炼自身的各种能力，如人际交往能力、组织能力、决策能力等，从而全方位地提高自身的综合素质。
二、西勘院有限公司加强职工社团工作的实践做法
（一）成立职工社团的背景
1.企业文化传承的客观需要。中国有色金属工业西安勘察设计研究院有限公司（以下简称西勘院有限公司），是陕西省大型国有企业，成立于1964年，在发展历程中，形成了自己獨特的企业文化。为了企业发展的持续性和西勘院有限公司文化的传承，需要借助载体来将职工个人发展与企业价值目标进行有效的整合，实现企业持续发展的目的。
2.职工文化需求多样性、丰富性的紧迫要求。近年来，随着西勘院有限公司的不断发展，员工物质生活水平的不断提高，对文化生活的诉求不断增多。需要企业采取有效措施来满足员工的多元化需求，提升员工在企业工作的幸福感和满意度。
3.企业行政管理的现实需要。西勘院有限公司经过五十四年的发展，目前已成为一家以建筑产业为核心，涉足酒店经营、建材生产、房地产开发等多个领域的大型综合性企业集团。如何适应新的形势，理顺母公司与子公司之间的管理关系和文化统一性，都需要予以关注和解决。
（二）职工社团工作的主要做法
为将职工兴趣爱好与企业文化进行有效结合，公司经过调研，并在充分征集意见和建议的基础上，按照“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的原则，于2011年正式启动职工社团的筹建工作，具体做法上：
1.加强组织领导。由公司工会牵头，负责安排和指导职工社团的具体筹备工作。成立工作领导小组，由工会主席任组长，指导该项工作的具体开展。
2.完善制度建设。领导机构成立后，先后出台《职工社团管理办法》、《职工社团评定奖励暂行办法》、《优秀职工社团评选细则》等制度文件，从社团成立条件、章程、考核评比等方面做出具体规定和指导意见，让社团工作的方向性更加明确。
3.给予资金和技术的支持。公司工会投入专项资金，积极扶持社团活动的开展。先后出资购买了兵乓球台、围挡、卡拉OK点播系统，建立了职工书屋，遇大型文体活动为职工购买运动装备等，还聘请专家给读书、摄影、文艺等部分专业型强的社团开展培训讲座，提高大家的专业水平。
4.开展总结评比和宣传工作。每年都召开社团工作会议，对各个社团一年来的工作进行总结，评比优秀社团、优秀组织者和优秀会员，鼓励社团工作者和职工参与社团活动的积极性。
（三）社团工作取得的效果
1.职工社团的规模和数量发展迅速。2011年当年就自发成立了文艺、羽毛球、摄影、篮球、足球五个职工社团，随后又相继成立读书和游泳社团。成立之初共有229名正式会员，涉及30多个单位，到目前为止已基本覆盖了西勘院有限公司及子公司各主要单位。
2.改变了不良的生活方式，提升了生活情趣。参加职工社团后，很多职工抽烟喝酒打牌的次数少了，更多地参与了有利身心的健康活动，也提升了生活品味和情趣。
3.减轻了心里的压力，提高了工作效率。通过社团活动，能较好得减轻压力，拥有一个愉快的心情，也对工作效率的提高有着积极的促进作用。
4.青年职工得到了更多的锻炼和成长。社团工作“麻雀虽小五脏俱全”，组织开展好一个活动，需要具备策划、协调、沟通等能力，而这就为年轻职工提供了宝贵的锻炼机会。
5.成为经营工作延伸的抓手和舞台。通过社团活动，可以寻求与社会各界人士的合作机会，产生了可观的经济效益。
三、做好职工社团工作的体会和建议
做好社团工作，要找好它的脉搏和着力点，应重点从以下几方面进行加强：
1.清楚认识到社团工作的规律性，做好社团工作的长远规划。要深入研究它的规律性，提前谋划，做好顶层设计，才能让职工社团得到健康良好的发展。
2.会员发展和管理上重点抓好特定人群。刚毕业的学生和中老年段职工，对他们可以重点关注，能增强会员参与活动的积极性和稳定性。要建立社团骨干人才的发展梯队，保证社团发展的持续性。
3.要有一个热心有能力的领导者和带头人。火车跑得快，全靠车头带。社团的领导者和带头人很重要，要有热情，有担当，有为大家奉献的精神，具备组织协调等综合素质，才能把社团工作做好。
4.领导的重视和支持非常关键。领导具有示范效应，他的支持，能带动职工参与活动的积极性。在财力、人力上给予保证，为社团工作的开展提供有力支持。
5.要有激励手段和必要的指导。激励是调动职工积极性的有效手段，促进各社团之间比学赶帮超，形成具有一定压力的工作氛围，能更好的激发社团工作的创新和活力。
关键词：职工社团;国有企业;企业文化;作用研究
一、职工社团的定位以及在企业文化建设中的推动作用
职工社团是企业内部具有某些共同特征和兴趣爱好的职工相聚而成的互益组织，它不仅能够帮助企业实现企业使命，还能帮助企业员工更好的实现自我价值，是企业员工自我管理、自我服务、自我发展的组织，也是企业从管理员工到员工自我管理的最佳实现方式。它是传播企业文化的载体，能真正展示企业文化的软实力，具体作用上：
（一）职工社团是思想教育的重要阵地
职工社团对促进并形成健康、进取的企业文化有着十分重要的作用。通过社团组织，可以及时把握企业员工的思想脉搏，摸清员工的价值取向趋势，容易将企业中员工的思想和行为予以扬弃，使企业文化朝着企业希望的方向发展。
（二）职工社团是信息交流的平台
在社团内部，由于淡化了上下级关系，管理人员和普通职工能够直接交流，企业领导需要塑造积极向上的企业精神，可以通过社团活动，以亲身示范的形式展现在广大职工面前，在职工管理中起到事半功倍的效果，也使职工易形成勇于负责的习惯。
（三）职工社团是新员工企业化的渠道
对刚走出校门参加工作的新员工来说，企业社团可以作为一个融合平台起到非常重要的作用，它可以使新员工有更多的机会熟悉企业的运作方式，熟悉老员工，有利于自身的企业化。
（四）职工社团是提升技能的场所
社团可以培养员工的多方面能力。在这个集体里，每个人都能积极参与，员工在这个组织里进行各种活动，在活动中锻炼自身的各种能力，如人际交往能力、组织能力、决策能力等，从而全方位地提高自身的综合素质。
二、西勘院有限公司加强职工社团工作的实践做法
（一）成立职工社团的背景
1.企业文化传承的客观需要。中国有色金属工业西安勘察设计研究院有限公司（以下简称西勘院有限公司），是陕西省大型国有企业，成立于1964年，在发展历程中，形成了自己獨特的企业文化。为了企业发展的持续性和西勘院有限公司文化的传承，需要借助载体来将职工个人发展与企业价值目标进行有效的整合，实现企业持续发展的目的。
2.职工文化需求多样性、丰富性的紧迫要求。近年来，随着西勘院有限公司的不断发展，员工物质生活水平的不断提高，对文化生活的诉求不断增多。需要企业采取有效措施来满足员工的多元化需求，提升员工在企业工作的幸福感和满意度。
3.企业行政管理的现实需要。西勘院有限公司经过五十四年的发展，目前已成为一家以建筑产业为核心，涉足酒店经营、建材生产、房地产开发等多个领域的大型综合性企业集团。如何适应新的形势，理顺母公司与子公司之间的管理关系和文化统一性，都需要予以关注和解决。
（二）职工社团工作的主要做法
为将职工兴趣爱好与企业文化进行有效结合，公司经过调研，并在充分征集意见和建议的基础上，按照“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的原则，于2011年正式启动职工社团的筹建工作，具体做法上：
1.加强组织领导。由公司工会牵头，负责安排和指导职工社团的具体筹备工作。成立工作领导小组，由工会主席任组长，指导该项工作的具体开展。
2.完善制度建设。领导机构成立后，先后出台《职工社团管理办法》、《职工社团评定奖励暂行办法》、《优秀职工社团评选细则》等制度文件，从社团成立条件、章程、考核评比等方面做出具体规定和指导意见，让社团工作的方向性更加明确。
3.给予资金和技术的支持。公司工会投入专项资金，积极扶持社团活动的开展。先后出资购买了兵乓球台、围挡、卡拉OK点播系统，建立了职工书屋，遇大型文体活动为职工购买运动装备等，还聘请专家给读书、摄影、文艺等部分专业型强的社团开展培训讲座，提高大家的专业水平。
4.开展总结评比和宣传工作。每年都召开社团工作会议，对各个社团一年来的工作进行总结，评比优秀社团、优秀组织者和优秀会员，鼓励社团工作者和职工参与社团活动的积极性。
（三）社团工作取得的效果
1.职工社团的规模和数量发展迅速。2011年当年就自发成立了文艺、羽毛球、摄影、篮球、足球五个职工社团，随后又相继成立读书和游泳社团。成立之初共有229名正式会员，涉及30多个单位，到目前为止已基本覆盖了西勘院有限公司及子公司各主要单位。
2.改变了不良的生活方式，提升了生活情趣。参加职工社团后，很多职工抽烟喝酒打牌的次数少了，更多地参与了有利身心的健康活动，也提升了生活品味和情趣。
3.减轻了心里的压力，提高了工作效率。通过社团活动，能较好得减轻压力，拥有一个愉快的心情，也对工作效率的提高有着积极的促进作用。
4.青年职工得到了更多的锻炼和成长。社团工作“麻雀虽小五脏俱全”，组织开展好一个活动，需要具备策划、协调、沟通等能力，而这就为年轻职工提供了宝贵的锻炼机会。
5.成为经营工作延伸的抓手和舞台。通过社团活动，可以寻求与社会各界人士的合作机会，产生了可观的经济效益。
三、做好职工社团工作的体会和建议
做好社团工作，要找好它的脉搏和着力点，应重点从以下几方面进行加强：
1.清楚认识到社团工作的规律性，做好社团工作的长远规划。要深入研究它的规律性，提前谋划，做好顶层设计，才能让职工社团得到健康良好的发展。
2.会员发展和管理上重点抓好特定人群。刚毕业的学生和中老年段职工，对他们可以重点关注，能增强会员参与活动的积极性和稳定性。要建立社团骨干人才的发展梯队，保证社团发展的持续性。
3.要有一个热心有能力的领导者和带头人。火车跑得快，全靠车头带。社团的领导者和带头人很重要，要有热情，有担当，有为大家奉献的精神，具备组织协调等综合素质，才能把社团工作做好。
4.领导的重视和支持非常关键。领导具有示范效应，他的支持，能带动职工参与活动的积极性。在财力、人力上给予保证，为社团工作的开展提供有力支持。
5.要有激励手段和必要的指导。激励是调动职工积极性的有效手段，促进各社团之间比学赶帮超，形成具有一定压力的工作氛围，能更好的激发社团工作的创新和活力。