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摘 要：本文主要从科学思想指导、培训机制建设以及人才选用这三方面着手，陈述了当前加强装备保障士官队伍建设的方向以及策略，以求能够为相关单位提供借鉴作用。
关键词：装备保障;士官队伍;建设方向
装备保障士官队伍是部队内部的重要组成部分，其能够为部队建设带来诸多推进作用，如何全面促进装备保障士官队伍建设一直都是部队研究的重点课题，如果能够全面促进其建设，必然可以为军队建设以及社会发展带来巨大的帮助。
一、利用科学思想指导装备保障士官队伍的建设
首先必须树立“以人为本”这重要观念，当务之急就是打造出一批高素质的士官队伍。将现有的建设目标从“管住人”转变成为“管出积极性”，通过观念的革新来全面促进士官队伍的建设发展。此外则是要全方位地推进士官发展。就目前来看，需要先行处理好当前以及以后的关系。对于装备保障士官队伍而言，士官的服役时间是存在限制的，而队伍发展则是一项长远性的目标，二者的矛盾决定了当前士官队伍建设不仅仅要着重于当前，更要放眼今后;既要保证每一个士官都能够尽职尽责，又要全面加强队伍的综合素养。强化士官的具体认知能力，使其从“要我做”的理念转变成为“我要做”，全面提高士官的遵纪守法性以及其自觉性，从点滴做起，长期坚持抓源头，借此来深度强化士官队伍的自我修养，使其形成严于律己的意识。寻找队伍之中的典型，用以起到榜样带头作用，促使更多的士官向榜样看齐。
其次，采用科学管理手段。借助于科学管理来促进士官队伍的发展，使其更为深入地融入到工作之中，最大程度上地履行自己的职责，给予士官队伍充足的信任，有意识地为其提供相应的锻炼机会，使其充分拓宽自己的事业，增长自身的能力。吸收士官进驻到支委之中，让士官参与到相关管理或者决策活动。与此同时，需要结合部队的具体命令以及规章制度来对不同层级、不同职能的士官做出合理管理，为其创设出能够量化保障权益的体系。结合政治思想、文化水平、工作能力、专业技巧等多方面，实现士官综合素养的大跨越。
二、健全培训机制，深度强化士官队伍的综合素养
首先建设相应的培训机制。装备保障士官队伍的具体建设需要着眼于现在，合理设定培训机制以及培训目标，制定切实可行的培训计划，通过优势互补的手段来强化士官队伍的总体水准，定期举办相应的培训班。同时，建设部队、厂家以及院校等三位一体的培训结构，保障装备保障人才能够直接和地方相互接轨，在实践流程中不断强化装备保障士官队伍的能力。
其次，全面拓展装备保障试管队伍的培训渠道。可以借助于“三个依托”来深化士官团队的培训工作，首先是需要结合院校做出超前培训。每隔一段时间就选取相对思想素质充足，具有良好的专业水准的装备保障士官进入到军队之中学习。此外，则是将部队作为核心，对装备保障士官做岗位培训，可以通过“一带一”的形式，通过工厂技术人员前往部队做检修或者配送的机会来组织士官队伍前往现场继续学习，用以促进士官队伍的积极性。此外，对于装备保障建设过程中涉猎到的所有环节都可以予以记录，尤其是事故起因、原因、部位、现象以及相应的解决方法，以此来为今后的工作提供借鉴作用。
三、完善士官团队建设，选好、用好专业人才
首先，士官选拔工作必须要做到精准无误。必须切实有效地把握源头这一重要环节，按照部队需要选取相应具有专业文化、思想政治能力充足、文化水平足够以及足够敬业的战士，全面拓宽士官队伍的建设，积极地采用国民教育资源以及相应的成功，从多渠道着手，引入大量专业装备保障人员，逐步强化高中及以上文化水准的新兵的征收数量。完善相关的制度建设，促进士兵融入到当前的征收工作之中。
其次，对于士官人选的应用需要人尽其才。结合士官的专业以及其个性特征、当前部队需求来合理分配相应的工作岗位，以此来充分达到学以致用、所有即是所长。充分尊重装备士官的主体地位以及其创新精神。在现代社会飞速发展的前提之下，武器装备无论是结构亦或是制作都更为精良严谨，所需要涉猎到的知识往往表现的几位密集，在开展维修保障工作的过程中常常伴随着相应的风险。所以各个单位必须放眼于当前部队的长久建设，从多方面着手切实有效地深化装备士官队伍的地位，使其能够在装备保障工作中打头阵。使用充足的精力来解决当前存在的问题，积极地发展各项活动，用最好的方法来带领士官团队的建设。
最后，需要尽可能地留住人才。必须要全面完善政策的建设，采用相关措施来吸引人才，创设出良好的工作环境，需要有意识地储存相应的高新技术手段。同时吸引有能力的人才加入到队伍建设之中，并且制定相对完整的保护对策，营造出完整的人才发展环境。需要切实有效地相应信息化武器的号召，保证装备保障士官能够贴合当前的时代发展，培养出更多高素养的专业团队任务。结合启动基金来为人才提供相应的政策扶持;借助于各种服务项目来将装备保障士官从原有的繁杂事务之中解放出来，尽可能地避免出现高级士官无所适从的局面。
结束语：
总之，装备保障士官队伍的建设必须要从多方面着手，相关单位需要在政治方面予以关心，为其创设出良好的工作氛围，竭尽全力来吸引高等人才加入到团队的建设之中，帮助其树立完整的价值观以及责任意识，促进其融入到装备保障工作之中，為部队建设添砖加瓦，解决当前军队内部的发展问题。
参考文献
[1] 曾贝，袁少恺.提高士官队伍建设质量应着力解决的问题[J].科教文汇（下旬刊），2018（11）：148-150.
[2] 贾斌. 大学生士官，跨级晋升如何实现华丽转身[N]. 解放军报，2018-07-28（006）.
[3] 于树滨，卢山，杨杰，吴杨霄，李云波.新形势下卫生士官战（现）场救治培训模式的构建[J].人民军医，2018，61（07）：577-581.
关键词：装备保障;士官队伍;建设方向
装备保障士官队伍是部队内部的重要组成部分，其能够为部队建设带来诸多推进作用，如何全面促进装备保障士官队伍建设一直都是部队研究的重点课题，如果能够全面促进其建设，必然可以为军队建设以及社会发展带来巨大的帮助。
一、利用科学思想指导装备保障士官队伍的建设
首先必须树立“以人为本”这重要观念，当务之急就是打造出一批高素质的士官队伍。将现有的建设目标从“管住人”转变成为“管出积极性”，通过观念的革新来全面促进士官队伍的建设发展。此外则是要全方位地推进士官发展。就目前来看，需要先行处理好当前以及以后的关系。对于装备保障士官队伍而言，士官的服役时间是存在限制的，而队伍发展则是一项长远性的目标，二者的矛盾决定了当前士官队伍建设不仅仅要着重于当前，更要放眼今后;既要保证每一个士官都能够尽职尽责，又要全面加强队伍的综合素养。强化士官的具体认知能力，使其从“要我做”的理念转变成为“我要做”，全面提高士官的遵纪守法性以及其自觉性，从点滴做起，长期坚持抓源头，借此来深度强化士官队伍的自我修养，使其形成严于律己的意识。寻找队伍之中的典型，用以起到榜样带头作用，促使更多的士官向榜样看齐。
其次，采用科学管理手段。借助于科学管理来促进士官队伍的发展，使其更为深入地融入到工作之中，最大程度上地履行自己的职责，给予士官队伍充足的信任，有意识地为其提供相应的锻炼机会，使其充分拓宽自己的事业，增长自身的能力。吸收士官进驻到支委之中，让士官参与到相关管理或者决策活动。与此同时，需要结合部队的具体命令以及规章制度来对不同层级、不同职能的士官做出合理管理，为其创设出能够量化保障权益的体系。结合政治思想、文化水平、工作能力、专业技巧等多方面，实现士官综合素养的大跨越。
二、健全培训机制，深度强化士官队伍的综合素养
首先建设相应的培训机制。装备保障士官队伍的具体建设需要着眼于现在，合理设定培训机制以及培训目标，制定切实可行的培训计划，通过优势互补的手段来强化士官队伍的总体水准，定期举办相应的培训班。同时，建设部队、厂家以及院校等三位一体的培训结构，保障装备保障人才能够直接和地方相互接轨，在实践流程中不断强化装备保障士官队伍的能力。
其次，全面拓展装备保障试管队伍的培训渠道。可以借助于“三个依托”来深化士官团队的培训工作，首先是需要结合院校做出超前培训。每隔一段时间就选取相对思想素质充足，具有良好的专业水准的装备保障士官进入到军队之中学习。此外，则是将部队作为核心，对装备保障士官做岗位培训，可以通过“一带一”的形式，通过工厂技术人员前往部队做检修或者配送的机会来组织士官队伍前往现场继续学习，用以促进士官队伍的积极性。此外，对于装备保障建设过程中涉猎到的所有环节都可以予以记录，尤其是事故起因、原因、部位、现象以及相应的解决方法，以此来为今后的工作提供借鉴作用。
三、完善士官团队建设，选好、用好专业人才
首先，士官选拔工作必须要做到精准无误。必须切实有效地把握源头这一重要环节，按照部队需要选取相应具有专业文化、思想政治能力充足、文化水平足够以及足够敬业的战士，全面拓宽士官队伍的建设，积极地采用国民教育资源以及相应的成功，从多渠道着手，引入大量专业装备保障人员，逐步强化高中及以上文化水准的新兵的征收数量。完善相关的制度建设，促进士兵融入到当前的征收工作之中。
其次，对于士官人选的应用需要人尽其才。结合士官的专业以及其个性特征、当前部队需求来合理分配相应的工作岗位，以此来充分达到学以致用、所有即是所长。充分尊重装备士官的主体地位以及其创新精神。在现代社会飞速发展的前提之下，武器装备无论是结构亦或是制作都更为精良严谨，所需要涉猎到的知识往往表现的几位密集，在开展维修保障工作的过程中常常伴随着相应的风险。所以各个单位必须放眼于当前部队的长久建设，从多方面着手切实有效地深化装备士官队伍的地位，使其能够在装备保障工作中打头阵。使用充足的精力来解决当前存在的问题，积极地发展各项活动，用最好的方法来带领士官团队的建设。
最后，需要尽可能地留住人才。必须要全面完善政策的建设，采用相关措施来吸引人才，创设出良好的工作环境，需要有意识地储存相应的高新技术手段。同时吸引有能力的人才加入到队伍建设之中，并且制定相对完整的保护对策，营造出完整的人才发展环境。需要切实有效地相应信息化武器的号召，保证装备保障士官能够贴合当前的时代发展，培养出更多高素养的专业团队任务。结合启动基金来为人才提供相应的政策扶持;借助于各种服务项目来将装备保障士官从原有的繁杂事务之中解放出来，尽可能地避免出现高级士官无所适从的局面。
结束语：
总之，装备保障士官队伍的建设必须要从多方面着手，相关单位需要在政治方面予以关心，为其创设出良好的工作氛围，竭尽全力来吸引高等人才加入到团队的建设之中，帮助其树立完整的价值观以及责任意识，促进其融入到装备保障工作之中，為部队建设添砖加瓦，解决当前军队内部的发展问题。
参考文献
[1] 曾贝，袁少恺.提高士官队伍建设质量应着力解决的问题[J].科教文汇（下旬刊），2018（11）：148-150.
[2] 贾斌. 大学生士官，跨级晋升如何实现华丽转身[N]. 解放军报，2018-07-28（006）.
[3] 于树滨，卢山，杨杰，吴杨霄，李云波.新形势下卫生士官战（现）场救治培训模式的构建[J].人民军医，2018，61（07）：577-581.