两年前，潼南县五桂镇建立了农民培训扶贫机制，每年对全镇９０％以上的在家农民进行一次培训，对种植、养殖大户重点培训两次以上。方坡村村民周易军经过培训，靠种植葡萄致了富，对镇党委书记龙碧海特别有感情。“我要为龙书记打高分！”最近，他捧着新出版的《今日潼南》激动地说。
　　２００５年１２月下旬出版的《今日潼南》，刊登了潼南县各部门、乡镇和领导干部２００５年的工作情况。群众纷纷拿起手中的笔，给干部们打分。
　　潼南县一年一度的开门考官，再次拉开了帷幕。
　　“干部好，干部好，外面穿金袍，里面是草包。”２００３年深冬的一个下雨天，潼南县委书记魏寿明到乡镇调研干部考核工作时，偶然听到一些村民流传着这样的民谣。这民谣，像一块石头一样压在他心头。在几天后的一次县委常委会上，他严肃地说：“树立干部良好形象，改善干群关系，必须改变少数人考核少数人的关门考核办法，敞开大门考官。”
　　２００４年初，经过深入调研、反复讨论后，一项全新的干部政绩公开考核制度出台了。新制度规定，各部门、乡镇的重要决策、重要数据、重大工程，以及领导干部的工作职责、业绩等，全部向社会公布，广泛征求社会各界的意见，干部的政绩如何，由群众来考评。
　　当年，潼南县从组织、纪检、人事等２０多个部门，抽调２０余人组成考核组，对干部进行公开考核。
　　公开考核共分五步进行：一是考核对象向考核组汇报个人一年的工作情况；二是发放调查表，向在职机关干部、退休干部、城镇居民、农民等各方人士了解情况；三是在县委、县政府主办的连续性内部刊物《今日潼南》上刊登调查表，向社会广泛征求意见；四是公布热线电话，设置意见箱，广泛听取群众意见；五是考核组实地考察，真实感受工作业绩，面对面倾听百姓声音。
　　评分的办法为“五二”制，即考核的总分为１００分，这五步各为２０分，通过综合分析后，考核组对考核对象一年的工作思路、态度、效率、作风等２０多个小项进行打分。随后，考核组综合各方面的情况，对每一个考核对象给出一个科学的考核分。县委、县政府在全县对考核结果进行通报，将考核结果作为干部评优晋级的重要依据。
　　“对干部进行开门考核，把我们置于大庭广众之下，使我增加了压力，同时，也增加了动力。”交通局长刘丽伟感慨地说。２００５年，渝遂高速公路潼南段、富金坝枢纽工程潼南段拆迁工作全部完成，涪江二桥、塘坝至田家高速公路连线建设准备就绪……每天都在赶考的刘丽伟，对“成绩单”充满自信。