【摘 要】
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施师傅咨询:3年前,我到这家化工公司工作,并签订了一份“劳务合同”,其主要内容为:期限3年,岗位为蒸馏工,试用期2个月,每月工资3800元,双休日工作制,公司缴纳五险一金等.在工
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施师傅咨询:3年前,我到这家化工公司工作,并签订了一份“劳务合同”,其主要内容为:期限3年,岗位为蒸馏工,试用期2个月,每月工资3800元,双休日工作制,公司缴纳五险一金等.在工作中,我必须服从公司安排,听众公司指挥,接受公司监督和考核等.日前,我的劳动合同期满,双方协商解除合同,我便要求公司按照规定向我支付3个月的工资作为离职经济补偿金,却遭到公司的拒绝.公司的理由是:我们当初签订的是“劳务合同”,并非“劳动合同”,两者是不能等同对待的.离职经济补偿金是针对“劳动合同”而言,我们签订的这种“劳务合同”并没有法律效力,并不符合法律意义上的劳动关系,离职时也并不可能得到经济补偿金.
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