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护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素,可充分调动护士积极性,激励护士服务临床一线,深入持久地推进优质护理服务,促进医院护理事业健康、全面、可持续发展.本文针对我院护理人力资源管理存在的现状及问题,提出相应的改进策略.
优质护理服务人力资源管理现状及对策
【摘 要】
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护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素,可充分调动护士积极性,激励护士服务临床一线,深入持久地推进优质护理服务,促进医院护理事业健康、全面、可持续发展.本文针
【机 构】
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南通市妇幼保健院,江苏南通,226018
【出 处】
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医学信息
【发表日期】
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2015年8期
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