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本文根据职业生涯周期理论和职业生涯自我管理的最新研究成果，从管理者角度出发，对新入职员工职业生涯自我管理的问题和策略做出研究，从而丰富了职业生涯管理理论并为企业管理实践提供了有益的参考。并在此基础上，进一步探讨了职业生涯自我管理与组织职业生涯管理的增益模式。
新入职员工职业生涯自我管理
【摘 要】
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本文根据职业生涯周期理论和职业生涯自我管理的最新研究成果，从管理者角度出发，对新入职员工职业生涯自我管理的问题和策略做出研究，从而丰富了职业生涯管理理论并为企业管理实
【机 构】
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天津大学管理与经济学部,天津理工大学国际工商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2013年6期
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