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针对医药行业员工心理契约问题，以问卷调查收集相关数据的方式，采用描述性统计分析方法进行的研究表明：企业在做出重大决策前充分考虑员工意见、企业相应的福利待遇、企业提高公平且富有竞争力的薪水这三个方面。企业员工均为不满意。企业应从制定实行略高于行业平均水平的薪酬入手，为其创造发挥自我才能的机会，将更有利于企业有效管理员工心理契约，提高员工满意度、增强员工忠诚感，实现企业可持续的快速发展。