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在人力资源多元化的时代,编制外人员逐渐成为各大高校人才队伍建设的重要组成部分。随着我国高等教育的深入发展,编制外人员的用工管理上出现了诸多问题,对个人和组织都产生了负面影响。探索短期的管理策略、尝试使用劳动合同制取代劳务派遣、采用业务外包等途径,推进高校人事改革。
高校编制外人员用工管理模式初探
【摘 要】
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在人力资源多元化的时代,编制外人员逐渐成为各大高校人才队伍建设的重要组成部分。随着我国高等教育的深入发展,编制外人员的用工管理上出现了诸多问题,对个人和组织都产生
【机 构】
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宁波大学科学技术学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2018年18期
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