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摘 要：从目前领导干部群体的心理健康方面来讲，大部分的心理是健康的。但还有极少部分的领导干部在心理方面出现了毛病，比如消极、冷淡、焦躁等問题。领导干部如果出现了心理问题，都是对自我认知的匮乏，和对组织精神的理解不够。一个心理问题存在问题的领导干部，还会影响整个部门甚至整个单位的发展。本文从保持领导干部的心理健康方面出发，提出若干构想。
关键词：领导干部；心理健康；构想
要保持领导干部的心理健康，就要从自身和外界等角度入手来改善领导干部的心理健康。从自身的角度上来说，要从观念上进行改善，加强对本职工作的认知和态度，要学会用心理学的方法对自己的心理方面进行更正。从外界的角度来说，组织要从心理上对干部关注，可以开展良好心理的教育课程。最后，组织要把心理健康纳入用人标准，还要对干部的作风进行监督和惩治。
一、从自身的角度上保持心理健康
（一）在领导干部的自身的观念上进行改善
从领导干部的思想观念上进行改善，建造良好的心理素质。领导干部要以整个党和人民的眼光去看待事物，而不应该是根据个人喜好来判断事物。从观念的根本上去改变某些领导消极的心理，以社会主义的核心价值体系去纠正领导的观念。忽视自己的权利、地位、利益，要学会用以我党为中心出发，强化自己的信念，加强对党的宗旨的理解。改变自己的三观，在看待提升的问题上要以平和的心态来看待；对待得失的问题上要以宽广的胸襟对待；对社会要胸怀奉献的精神，不能被虚名、利益、权利迷惑。在平时的生活中，要培养自己健康的生活状态，保持对高尚品德的追求。对待社会上的不正之分，要恪守己身。
（二）加强对本职工作的认知和态度
领导干部对自己的工作认知程度高了，在处理复杂的工作局面时就会得心应手，自然就会拜托了对待工作的焦虑心态。良好的健康心理状态是开展本职工作的重要前提，它能够带动干部自身和下属，形成一种责任感。对待本职工作的认知和态度，也是干部对待责任的一种认知和态度，这种责任感的强烈与否，也是体现能否达到我党重要中心思想的一种体现。这种责任感是对待工作的一种态度，是对待下属的一种态度，是对待人民的一种态度，更是对党和国家的一种态度。领导干部有这种责任感，就能够有效的抵御各种不良之风，减少思想堕落的可能性，还能够感染身边的同事下属，提升工作效率和办公风气，同时也能够有效的提高干部心理的健康程度。
（三）学会用心理学的方法对自己的心理方面进行更正
现在是一种学习型的社会，领导干部可以从书本、网络中学习更正自己心理方面的心理学知识，对自己调节。在心理学中，有很多种自我调节的方法都很有效。例如培养自己几个情趣爱好，使自己通过情趣中得到快乐，同时也能调整心理状态。
二、从外界的角度调整领导干部的心理健康
（一）组织要从心理上对干部关注
根据十七大报告中“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的中心思想，在组织内部设立心理健康的服务。围绕着以人为本，对干部及党内人员进行在心理方面的疏导。关怀领导干部的身心健康，从平时的工作与生活中入手，保持领导干部的劳逸结合。让干部感受到党组织的亲切与关爱，从而调整自己的心理状态，对建设国家和长远发展更加积极。
（二）开展良好心理的教育课程
根据现今国家发展的现状，党组织明确地指出要注重培养领导干部的坚定理念，乐观的人生态度、豁达的胸怀以及顽强的意志。通过开展良好的心理教育，加深领导干部对心理健康的认识，以科学的角度对待自己的心理问题，学习对于心理方面的调节与疏导。还可以通过专业的心理医生，来进行咨询和帮助。还可以借助当今网络信息技术的发达，通过远程电脑或手机来对领导干部的心理健康服务，提高了隐私性。
三、把心理健康纳入用人標准
依据中共中央组织部“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”的决定，把心理调节能力作为评价领导干部综合实力的一个重要方向。在考察领导干部平时成绩的基础上，还要对他们的心理素质进行了解，看其面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的心理承受能力。更要整治选人、用人上的不良风气，让老一套的方法失去用武之地，让重廉洁、素质高的人员有更多的提升和发展的空间。对那些存在着嫉妒心、报复心、偏执心、依赖心理的人不用或慎用，这能够有效的树立良好的工作风气。
四、对干部作风的监督与对腐败的惩治
在提倡加深领导干部的心理健康和基本素质的基础上，要对作风问题和腐败问题进行更深一步的防治。在发生违法违纪的行为，大部分发生的时间通常是在工作时间之外，所以对领导干部的监督要进行更深监督。在强化组织监督的基础上，还要通过群众、舆论进行监督。加大对腐败的惩治力度，对重点的对象、事件、场所都要进行排查。通过监督与惩治，形成一种震慑力，是那些心理上存有猫腻的人头上的一把利刃，也是能从另一角度促使领导干部对自己心理上的调节，将不良之风泯灭于心间的一种方式。
五、结语
领导干部作为一种特殊的群体，他们心理健康的好坏，直接影响了整个部门机关的好坏。他作为一个部门的领导或管理者，必须要树立心理健康的良好规范。领导干部健康心理素质的培养是一项艰巨复杂的过程，各级党委和组织部门要认真贯彻执行党的干部政策，高度重视领导干部心理健康这一问题，切实为他们健康生活提供良好的软硬环境。同时领导干部在承担繁重工作任务的同时，要修身养性，完善自我，时刻关注自己的心理状态。
参考文献：
[1]徐明政，徐金南.关于公务员心理健康教育的实践与思考[J]..湖北行政学院学报.2007，10（2）：23-30.
[2]于永利.转型时期我国基层公务员行政心理健康问题研究[J].赤峰学院学报（自然科学版）.2017，21（06）：256-263.
[3]刘爽，李德民.新时期公务员心理健康问题及对策的探究[J].赤峰学院学报（自然科学版）.2017，10（06）：23-30.
[4]李静舒.浅谈我国女性公务员的心理健康状况[J].中共太原市委党校学报.2013，3（05）：214-220.
[5]朱岚，赵文舟.公务员心理健康的重要性及综合治理[J].成都行政学院学报.2009，2（04）：232-240.
作者简介：
王向阳（1962.11—），女，辽宁沈阳人，研究方向：心理学及大众文化研究。
关键词：领导干部；心理健康；构想
要保持领导干部的心理健康，就要从自身和外界等角度入手来改善领导干部的心理健康。从自身的角度上来说，要从观念上进行改善，加强对本职工作的认知和态度，要学会用心理学的方法对自己的心理方面进行更正。从外界的角度来说，组织要从心理上对干部关注，可以开展良好心理的教育课程。最后，组织要把心理健康纳入用人标准，还要对干部的作风进行监督和惩治。
一、从自身的角度上保持心理健康
（一）在领导干部的自身的观念上进行改善
从领导干部的思想观念上进行改善，建造良好的心理素质。领导干部要以整个党和人民的眼光去看待事物，而不应该是根据个人喜好来判断事物。从观念的根本上去改变某些领导消极的心理，以社会主义的核心价值体系去纠正领导的观念。忽视自己的权利、地位、利益，要学会用以我党为中心出发，强化自己的信念，加强对党的宗旨的理解。改变自己的三观，在看待提升的问题上要以平和的心态来看待；对待得失的问题上要以宽广的胸襟对待；对社会要胸怀奉献的精神，不能被虚名、利益、权利迷惑。在平时的生活中，要培养自己健康的生活状态，保持对高尚品德的追求。对待社会上的不正之分，要恪守己身。
（二）加强对本职工作的认知和态度
领导干部对自己的工作认知程度高了，在处理复杂的工作局面时就会得心应手，自然就会拜托了对待工作的焦虑心态。良好的健康心理状态是开展本职工作的重要前提，它能够带动干部自身和下属，形成一种责任感。对待本职工作的认知和态度，也是干部对待责任的一种认知和态度，这种责任感的强烈与否，也是体现能否达到我党重要中心思想的一种体现。这种责任感是对待工作的一种态度，是对待下属的一种态度，是对待人民的一种态度，更是对党和国家的一种态度。领导干部有这种责任感，就能够有效的抵御各种不良之风，减少思想堕落的可能性，还能够感染身边的同事下属，提升工作效率和办公风气，同时也能够有效的提高干部心理的健康程度。
（三）学会用心理学的方法对自己的心理方面进行更正
现在是一种学习型的社会，领导干部可以从书本、网络中学习更正自己心理方面的心理学知识，对自己调节。在心理学中，有很多种自我调节的方法都很有效。例如培养自己几个情趣爱好，使自己通过情趣中得到快乐，同时也能调整心理状态。
二、从外界的角度调整领导干部的心理健康
（一）组织要从心理上对干部关注
根据十七大报告中“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的中心思想，在组织内部设立心理健康的服务。围绕着以人为本，对干部及党内人员进行在心理方面的疏导。关怀领导干部的身心健康，从平时的工作与生活中入手，保持领导干部的劳逸结合。让干部感受到党组织的亲切与关爱，从而调整自己的心理状态，对建设国家和长远发展更加积极。
（二）开展良好心理的教育课程
根据现今国家发展的现状，党组织明确地指出要注重培养领导干部的坚定理念，乐观的人生态度、豁达的胸怀以及顽强的意志。通过开展良好的心理教育，加深领导干部对心理健康的认识，以科学的角度对待自己的心理问题，学习对于心理方面的调节与疏导。还可以通过专业的心理医生，来进行咨询和帮助。还可以借助当今网络信息技术的发达，通过远程电脑或手机来对领导干部的心理健康服务，提高了隐私性。
三、把心理健康纳入用人標准
依据中共中央组织部“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”的决定，把心理调节能力作为评价领导干部综合实力的一个重要方向。在考察领导干部平时成绩的基础上，还要对他们的心理素质进行了解，看其面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的心理承受能力。更要整治选人、用人上的不良风气，让老一套的方法失去用武之地，让重廉洁、素质高的人员有更多的提升和发展的空间。对那些存在着嫉妒心、报复心、偏执心、依赖心理的人不用或慎用，这能够有效的树立良好的工作风气。
四、对干部作风的监督与对腐败的惩治
在提倡加深领导干部的心理健康和基本素质的基础上，要对作风问题和腐败问题进行更深一步的防治。在发生违法违纪的行为，大部分发生的时间通常是在工作时间之外，所以对领导干部的监督要进行更深监督。在强化组织监督的基础上，还要通过群众、舆论进行监督。加大对腐败的惩治力度，对重点的对象、事件、场所都要进行排查。通过监督与惩治，形成一种震慑力，是那些心理上存有猫腻的人头上的一把利刃，也是能从另一角度促使领导干部对自己心理上的调节，将不良之风泯灭于心间的一种方式。
五、结语
领导干部作为一种特殊的群体，他们心理健康的好坏，直接影响了整个部门机关的好坏。他作为一个部门的领导或管理者，必须要树立心理健康的良好规范。领导干部健康心理素质的培养是一项艰巨复杂的过程，各级党委和组织部门要认真贯彻执行党的干部政策，高度重视领导干部心理健康这一问题，切实为他们健康生活提供良好的软硬环境。同时领导干部在承担繁重工作任务的同时，要修身养性，完善自我，时刻关注自己的心理状态。
参考文献：
[1]徐明政，徐金南.关于公务员心理健康教育的实践与思考[J]..湖北行政学院学报.2007，10（2）：23-30.
[2]于永利.转型时期我国基层公务员行政心理健康问题研究[J].赤峰学院学报（自然科学版）.2017，21（06）：256-263.
[3]刘爽，李德民.新时期公务员心理健康问题及对策的探究[J].赤峰学院学报（自然科学版）.2017，10（06）：23-30.
[4]李静舒.浅谈我国女性公务员的心理健康状况[J].中共太原市委党校学报.2013，3（05）：214-220.
[5]朱岚，赵文舟.公务员心理健康的重要性及综合治理[J].成都行政学院学报.2009，2（04）：232-240.
作者简介：
王向阳（1962.11—），女，辽宁沈阳人，研究方向：心理学及大众文化研究。