党的十七大报告指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗地工作。要保持企业稳定，要统一思想、凝聚人心、鼓舞士气，调动职工的积极性和创造性，都离不开思想政治工作。在坚持以生产经营为中心的时候，必须重视思想政治工作，重视精神文明建设，这样才能保证企业经济效益的持续增长。在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项工作中去，及时引导干部职工，正确对待和处理企业发展中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业同甘共苦、共渡难关的信心和决心，从而达到凝聚企业发展合力，增强企业竞争力的目的。
　　一、陇东水泥公司当前经营形势及思想政治工作现状
　　近年来，随着陇东水泥公司生产经营形势的变化，职工思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须适应市场形势变化的要求，进一步加强企业职工思想政治工作，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，努力适应企业困难时期奋力发展的需求。
　　受两个海螺水泥南北夹击和区域内水泥市场严重饱和等影响，陇东水泥公司产品市场受到了前所未有的竞争压力，而且这种规模竞争、成本竞争的不可抗衡性将长期制约陇东水泥公司的发展，这给公司今后乃至更长时期的发展提出了一个新的“课题”。2011年公司产品价格随市场一路下滑，企业盈利空间越来越小，生产经营形势日趋严峻，尽管得到了集团公司的大力支持和政策性帮扶，但企业自身造血功能不足，市场开发难度增大、职工保收困难、企业运转资金受限等问题日异突显，企业走出困境将任重而道远。如何发展、如何生存是摆在每一个员工面前最现实、最关心、最直接的问题，更是公司党政班子首要考虑谋划的战略性问题。企业要发展稳定是关键，在企业困难时期，员工思想多变，动荡不定，难免出现一些不良思想倾向，如不及时开展思想政治工作加以正确教育和引导，有可能扰乱正常生产经营秩序使企业遭受损失，有可能威胁到企业的和谐稳定。因此，加强困难企业职工思想政治工作显得尤为必要和重要。
　　从公司职工目前所处思想状态来看，职工思想比较复杂，各种思想苗头蠢蠢欲动，在正视企业困难、迎接市场挑战，同企业共渡难关方面还很难达到完全统一，个别职工战胜困难的信心不足，消极怠工、混天度日，影响到了其他职工和企业的健康发展；个别职工对公司党政的决策和政策不能真正地理解和贯彻落实，甚至妄加猜测、评头论足，误导职工思想和社会舆论；这些现象都反映出公司思想政治工作基础的薄弱。
　　二、对陇东水泥公司思想政治工作的认识和思考
　　针对公司思想政治工作开展过程中出现的一些问题和现象，我们结合工作实际，就当前企业面临两个百万吨级海螺水泥南北夹击的严峻形势下，如何加强企业职工思想政治工作谈几点粗浅的认识。
　　（一）加强形势任务教育，坚定干部职工共渡难关的信心。
　　一是加强正面宣传引导。认真学习贯彻集团公司党委扩大会、职代会、第一次党代会等重要会议精神，积极宣传公司确定的生产经营思路、应对市场危机的具体措施、共度艰难的目标任务，分析讲解企业发展的有利条件和不利因素，弘扬艰苦奋斗、团结进取、求真务实、锐意创新的精神，引导职工牢固树立不怕困难、过紧日子思想，理性地看待企业发展所面临的严峻形势，进一步解放思想，切实增强广大干部职工与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。二是积极开展主题讨论。围绕完成企业确定的各项目标任务，围绕我们的优势和潜力是什么，工作中存在的问题、不足和薄弱环节是什么，企业有困难我该怎么办，企业要发展出路在哪里等内容，通过各种会议和活动等形式，引导广大职工切实增强爱企敬业、立足本职、尽职尽责、勤俭节约干好工作的主动性和自觉性。三是及时分析通报企业生产经营形势。为便于干部职工明厂情、知家底，及时通过调度会、生产经营形势分析会、车间学习会，通报公司生产经营指标完成情况，让干部职工及时了解企业的发展动向和各项应对措施，消除思想疑虑，理顺思想情绪，激发工作热情，凝聚职工干劲，把思想都统一到企业改革发展的大局上来，形成“用宣传教育统一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度规范人心”的新格局。四是确保工作实效。要始终牢记工作是干出来的，不是喊出来的。紧紧围绕保安全生产、保企业发展、保职工饭碗“三保”目标，经过工作创新、管理创新，提高生产效率，提高经济效益，从而让干部职工得到更多的实惠。
　　（二）改进工 作方式方法，不断适应困难形势需要。
　　一是在学习内容上，着眼于政治业务素质的提高。注重加强党员干部职工的政治理论学习，认真传达集团公司和公司重要会议精神，尤其是保证党支部“三会一课”制度落实，每月制定公司政治理论学习安排，有计划地组织开展党委书记讲党课、安全宣传教育日、党员学习日、转变作风从我做起等党员主题教育活动，努力提高公司党员职工的政治素质。二是在工作方式上，着眼于继承与创新相结合。公司党委要善于打破“旧条条”、“旧框框”，不断探索思想政治工作的新思路、新途径，适应新形势，迎接新挑战，接受新考验，充分发挥党的思想政治工作优势；基层党支部书记与科室长或车间主任应加强协调配合，共同搭台唱戏，既唱“黑脸”，又唱“红脸”，解决思想矛盾，克服工作情绪，激发工作热情。三是在工作方法上，着眼于调动职工生产积极性。重点抓好“四个转变”，即由工作命令向工作说理转变，使干部职工接受任务愉快，工作起来舒心，管理起来省心；由上级检查向自查自纠转变，增加自查自纠次数，使干部职工自觉搞好安全生产和经营管理；由点名批评向个别谈话转变，形成人人受尊重、人人被重视的浓厚氛围；由办理救济向真情关爱转变，经常深入到职工群众中，了解职工思想动态，倾听职工意见和建议，有的放矢做好一人一事的思想政治工作，及时解决职工思想“疙瘩”，最大限度地激发职工群众干事创业的积极性和创造性。 　　（三）把好职工脉搏，积极探索思想政治工作新规律。
　　一是在开展调查研究上寻找规律。通过深入基层细致地开展调查研究，了解干部职工想什么、盼什么、希望什么，增强思想政治工作的敏锐性、导向性和针对性。帮助干部职工正确处理好精神激励与贯彻物质利益原则的关系，发挥思想政治工作的激励作用。如果忽视精神激励的作用，不注重思想觉悟的提高，职工对市场经济的理解就会陷入片面性、盲目性。因此，我们要把精神激励与贯彻物质利益原则结合起来，既鼓励职工通过自己的劳动争取较高的物质报酬，又积极倡导集体主义思想和奉献精神，旗帜鲜明地反对拜金主义和极端个人主义。二是在掌握职工思想动态中寻找规律。树立“思想政治工作在基层、在一线”的观念，增强思想政治工作的超前性、预见性和实效性。当前，要建立完善班组、车间、企业“三级”动态信息收集、受理、解决和反馈的快速反应机制，及时解决各类问题，促进企业生产经营工作顺利开展。三是在规范制度上寻找规律。通过认真总结，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是班组核算工作、对标管理和作风整顿活动的推进实施，必然要涉及到全体职工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企业的重大决策变为广大职工的自觉行动。
　　（四）紧贴生产经营中心，充分发挥思想政治工作的作用。
　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业困难时期，思想政治工作更要发挥其积极作用。
　　第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
　　企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。个别科室车间同职工之间之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为企业可持续发展提供思想保证。
　　第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。
　　企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业发展处于攻坚克难阶段，发展处于关键时期，企业降本增效、成本核算、人员精简、作风整顿等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业安全生产，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
　　第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
　　当前，企业发展处于困难时期，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要全心全意为企业谋发展，为职工谋福利；要为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
　　第四，加强党的建设，为企业健康有序发展提供组织保证。
　　加强党的建设，促进企业和谐发展稳定是公司党组织义不容辞的责任和使命。要在实现企业可持续发展的目标进程中，把党组织建设成为融入中心、进入管理的战斗堡垒，使党员成为企业生产经营中的先锋模范和中坚力量，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。目前，集团上下正在开展创先争优和作风整顿活动，公司要依此为契机，进一步认真落实活动既定的各项工作任务，努力提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，使其时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业生产经营实践，充分体现共产党员的先进性和时代精神，进而扭转企业发展被动局面，促进企业可持续发展。
　　总之，企业思想政治工作要围绕企业生产经营工作中心开展，要结合各自工作实际进行不断改进和创新，要发挥宣传、教育、引导、协调、保障的作用；要达到统一思想、服务大局、维护和谐稳定的目的；要采取不同方法、不同形式为企业发展排除思想障碍，在企业适应市场、适应环境、顺应改革的发展进程中取得实效，推动企业沿着正确的轨道健康有序发展。